临涣焦化公司是安徽省“861”重点建设项目、振兴皖北经济一号工程，也是淮北矿业集团“煤化—盐化一体化”工程的首期龙头项目。为贯彻落实国务院国资委关于推行职业经理人制度要求、激发公司活力的决策部署，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，根据工作需要，选聘一名职业经理人，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及任职条件

（一）选聘岗位及岗位职责

面向公司内部和社会选聘一名安全副总经理，按照职业经理人进行管理。主要负责安全监察、安全体系建设、安全生产标准化建设、救援消防、职业病防治工作。

（二）任职条件

根据中央、安徽省委和省国资委有关规定，结合公司选人用人有关要求，选聘职业经理人应具备以下任职条件：

1.有过硬政治素质和良好道德品行，信念坚定，忠诚企业，遵规守纪；

2.有强烈的责任心和使命感，顾全大局，敬业奉献，勇于负责，敢于担当；

3.业绩突出，职工（党员）代表认可、经理层认可、组织认可、董事会认可；

4.有胜任岗位工作的文化水平、专业知识、实践经验和较强的组织指挥和沟通协调能力，熟悉煤化工行业发展动态、工艺流程，具有较强的化工专业技术知识、技术管理能力和技术创新精神；

5.履行党风廉政建设责任制，严格自律，清正廉洁；

6.有良好心态和心理素质，身体健康；

7.年龄不超过51周岁。现从事岗位为副总工程师或中层正职3年以上；5年以上煤化工行业工龄，2年以上基层工作经历；具有化学、化工、化工安全等相关专业大专及以上学历或化工类中级及以上职称、有两个以上岗位任职经历。

二、选聘方式及程序

（一）市场化选聘

1.报名方式。持学历学位证书、相关资格证书、身份证原件及复印件、个人简历到党群工作部报名，并填写《临涣焦化公司公开选聘职业经理人报名表》。报名时间：2023年5月15日至5月19日止。

2.资格审查。党群工作部对报名人员资格条件和相关材料进行审查，审查结果报公司党委把关，确定参加公开选聘职业经理人名单。

3.实施综合考评。对符合招聘条件的人员进行面试评估，形成面试评估报告，面试成绩按1:2的比例，提出初步考察人选。公司党委、董事会组成考察组，实施人选考察。

4.确定拟定人选。考察组根据面试和考察情况对拟聘任人选提出意见，经公司党委会研究后，报请上级组织（人事）部审核，并向公司董事会报送推荐意见。

5.公示。根据需要对拟聘任人选在适当范围进行公示，公示期不少于5个工作日。纪委全过程监督。

6.公司董事会按程序聘任职业经理人，报集团公司备案。

（二）签订契约

职业经理人实行聘任制。职业经理人聘任期限由公司董事会确定，一般为三年，可以根据实际情况适当延长。

契约包括明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。

契约形式包括劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书，经营业绩责任书包括双方基本信息，考核内容及指标，考核指标的目标值、确定方法及计分规则，考核实施与奖惩及其他需要约定的事项等。

由董事长授权总经理，采取契约方式对职业经理人进行管理，总经理与职业经理人签订聘任合同，年度和任期经营业绩责任书，聘任期限与劳动合同期限保持一致。

（三）考核管理

1.考核内容。公司经理层对职业经理人实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定职业经理人的考核内容及指标，年度和任期经营业绩考核内容及指标应适当区分、有效衔接。公司经理层结合实际对职业经理人进行年度和任期考核。

2.考核指标。结合国企改办发[2022]6号《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》、公司历史业绩、参照同行业可比企业业绩情况等综合确定（具体指标见经营业绩责任书）。

3.考核实施。年度经营业绩考核以年度为周期进行考核，次年年初进行。任期经营业绩考核结合任期届满当年年度考核一并进行。考核期末，公司经理层依据经审计的企业财务决算数据等，对职业经理人考核内容及指标的完成情况进行考核，形成考核与奖惩意见，反馈给职业经理人。职业经理人对考核与奖惩意见有异议的，及时向董事会反映。

按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，强化刚性考核。结果应用依据年度和任期经营业绩考核结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。

（四）薪酬管理

1.薪酬水平。职业经理人薪酬享受公司高管副职待遇。

2.责任追究。乙方在聘任期间应当维护企业国有资产安全，防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。乙方违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。

有以下情形之一的，甲方有权对乙方部分或全部薪酬追索扣回:

（1）乙方不如实提供考核资料，导致年度业绩考核或任期考核与实际情况不符的；

（2）乙方违反薪酬管理规定，违规领取薪酬的；

（3）乙方因不作为、乱作为导致甲方出现重大经济损失的；

（4）发表不当言论、做出不当行为等导致甲方声誉受损、造成重大不良影响的。

（五）退出规定

1.退出条件。建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除（终止）聘任关系。（1）考核不达标的，年度经营业绩（利润、安全体系建设、安全以及标准化建设、可控成本（消防器材费用）、环保效果）考核结果低于70分；年度经营业绩考核任何一项主要指标未达到完成底线（完成率低于70%）的；连续两年年度经营业绩考核结果为不合格的；任期经营业绩考核结果为不合格；经综合考核评价认定不胜任或不宜继续任现职的。（2）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。（3）聘任期间对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。（4）因健康原因无法正常履行工作职责的。（5）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。（6）公司董事会认定不适宜继续聘任的其他情况。

2.辞职规定。职业经理人因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

3.退出规定。职业经理人解除（终止）聘任关系同时，有党组织职务的一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。

三、有关要求

1.报名人员要对所提供的各类证件、信息真实性负责，不得弄虚作假，一经发现，取消报名资格。

2.参与选聘工作人员要严格遵守组织人事纪律、保密纪律，严格把关，确保选聘工作的公平、公开、公正。

3.临涣焦化公司将设立监督电话和邮箱，欢迎广大干部职工对本次选聘工作进行监督。

举报电话：4851813；4851818

电子邮箱：lhjhjw2018@163.com

来信地址：淮北市濉溪县韩村镇临涣工业园临涣焦化公司纪委（监察审计部）、党群工作部

邮编：235141

附件：《临涣焦化公司公开选聘职业经理人报名表》

临涣焦化公司党群工作部

2023年5月13日