祁南矿把主题教育与矿井安全生产工作有机融合，采取硬核举措抓牢“两个规范”，消除人的不安全因素，确保矿井安全稳定发展。

强化安全精准培训。该矿按照“干什么、学什么，缺什么、 补什么”原则，突出安全刚性规定和岗位必知必会以及“七新”培训，充分发挥科区、班组安全培训主阵地作用，做实“四个一”日常教育培训，确保必知必会、人人过关。每周开展“班组自主岗位精准实训小讲堂”，精准施策，注重强化岗位标准化操作和设备故障排除关键环节的教学，做到操作规范。

强化班前、班中、班后安全管理。该矿科区班前会严格“11种隐患人”排查管理，详细告知当班安全注意事项、安全风险管控措施，及时贯彻当班安全技术措施；科区跟班干部、班队长要严格执行走动式巡查，突出重点地段安全管控；班中监督“手指口述”有声安全确认，抓住重点人员、特殊岗位、守住重要时段和开收工“两个半小时”。班后执行安全和质量评估，认真总结当班安全生产状况，找差补缺，改进提升。

强化规程措施管理。规程措施编制前，矿分管领导组织查看现场，确定施工方案，明确安全风险及防控措施。各专业副总定期组织职能科室技术人员对采掘工作面规程措施进行会审，存档管理，每月至少组织一次采掘工作面规程措施全覆盖复查；动态组织对规程措施在现场的落实情况进行督查，做到检查必查措施，对落实不到位的对相关责任人进行问责。

强化警示教育。该矿进一步完善安全警示教育反思机制，常态化开展针对性的事故案例警示教育，加大关键岗位、关键人员警示教育，精准施策，每周二、四常态化开展“以案为鉴、以案促改”警示教育活动，每周五开展一期“三违”人员现身说教；科区每班班前会5分钟警示教育，职工每季度一次VR体验，并组织干部职工谈认识、谈防范。深化“工人违章干部反省”活动，针对工人违章“无知、无奈、无畏”等情形，分层级开展反省，从安全教育、指标设定、分配管理、劳动组合、工作环境、生产工艺、规程措施、帮教培训等方面，采取针对性的防范措施。

（撰稿：王文东 审核：黄庆庆 责编：梁尚文）