“第一次参加这样的现场汇报，心里真忐忑，特别是现场四五个考官，这架势让我当场脑子一片空白，差点没回答上来问题！”“通过现场汇报，让我看到了自身存在的不足和差距，也让我更加坚定了继续努力的方向。”这是近日，在许疃矿实习技术员月度考核汇报现场，综掘一区王锦明和生产准备区张前程的一段对话。

2023年5月20日，许疃矿举行实习技术员月度工作汇报会，采取“风采展示、专业点评、现场答辩”相结合的方式进行。来自采煤、掘进、运输、机电、通防等专业的7名实习技术员结合矿井实际和本职工作，与大家分享自身的工作经验、成长经历、思想感悟。“我们对新入职大学生，采取每月一考试、一汇报、一座谈、一提升、一评比‘五个一’机制进行考核，提高了培养的时效性。”该矿党群工作部部长唐国清介绍说。

该矿为加快后备人才梯队建设，通过“五个一”月度评比打造大学生全链条考核周期。第一个考核周期，重点考核大学生职工熟练掌握基本办公软件、公文标准及基本常识，具备能够独立安全下井条件的能力；第二个考核周期，培养掌握简单措施编制及带着任务下井等技能；第三个考核周期，重点考察个人独立负责单项工作的水平。

近年来，该矿始终坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，统筹推进“3456”人才培养“鹰计划”、管技人员“1247”职业生涯规划、党群部长联系毕业生工作制度等人才培养工作，人才队伍梯队建设不断加强和完善，一支“会学习、能战斗、勇创新、讲奉献”的高素质、专业化后备精品队伍初见雏形。下一步该矿将进一步拓宽高素质人才发展、晋升通道，全力打造人才建设新高地。

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