“职教培训课程能否缩减，内容能否整合？可不可以把线下培训都改为线上培训？”“‘三违’处罚力度大，违章代价太高，能否改变处罚方式？”“井下生产条件多变，随时需要应急材料，能否开趟‘24小时出租’矿车？”......这些，是来自袁店一矿生产一线职工最真实的声音。

袁店一矿扎实开展主题教育，结合调查问卷、座谈会等形式，深入生产一线开展调查研究，做到问计于民、问需于现场。“围绕集团公司从安全、生产、经营、稳定、党的建设等方面确定的20项调研内容，矿班子成员结合岗位实际精准选题，深入了解基层职工的需求期盼，坚持发现真问题，真解决问题，切实将主题教育学习成效转化为推动工作的不懈动力。”该矿党委书记王洪明表示。

坚持问题导向，摸透实情拟定“问卷”

主题教育开展以来，袁店一矿系统强化理论学习，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在充分掌握调研方向的基础上，立足发展实际，精准选题命题，抓好调研出发点。

“问题导向是调查研究的重要准则，在推进的过程中，我们注重真、准、深、细、实，想尽办法摸准矿井高质量发展短板。”矿长丁卫平向笔者强调。在“问卷”设计环节，该矿党员干部主动沉下身子，深入职工群众中询问产生问题的根本原因，在“真发现问题”上用心思，在“发现真问题”上用气力。

“想要职工顺畅地说出心中所思所想并不容易。”调研小组成员郭飞说。调研课题选定过程中，该矿班子成员以“四不两直”的方式，灵活运用访谈座谈、问卷调查、会议旁听等方法，以“眼观六路，耳听八方”的调研状态，摸准职工在安全生产、党建经营、民生管理等方面存在的需求，对调研课题加以完善，真正发现矿井高质量发展存在的短板和痼疾。

坚持目标导向，精准施策做好“答卷”

“掘进提效是不是会增加工作量？”“矿井设备自修管理水平提升能不能提升职工额外收入？”“‘四站’联动服务是不是24小时有人回应？”调研过程中，调研组成员经常收到来自职工直击要点的提问。

该矿把“问题”变“课题”，变“思路”为“出路”。利用“清单管理”模式，制定阶段性整改方案，通过出台政策文件、改进工艺方法、强化追踪问效，在向职工“答疑”的过程中让调查研究成为解决问题、推动发展的有效利器。

同时，该矿坚决用好创新创效手段，集中精力对矿井安全生产中发现的阻碍合力攻坚。科学运用智能化设备减人提效；坚决实现钻机安全标配杜绝瓦斯超限；加大浴池废水余热收集利用；研发35kV变电所故障录波技术。结合助推矿井高质量发展的鲜明目标导向，该矿灵活运用好守正创新的“金钥匙”，以实实在在的举措做好调查研究的“后半篇文章”。

坚持结果导向，务实求效请职工“阅卷”

“‘四站’联动是在袁梦直通车‘440’综合服务站的基础上，再建成‘平安综治消防服务站’、‘红管家便民服务站’、‘双赢市场化运营对接服务站’三站，为职工提供精准快捷服务。当前，‘红管家便民服务站’已投入使用，其他正在建设当中，尤其......”在综采一区班前会上，调研组成员结合调研结果和正在采取的举措向职工反馈“四站”联动调研课题进展情况，并询问职工意见和建议。

调研就是解决问题，职工说好才是“真的好”。该矿请全矿职工当“阅卷人”，利用科区班前会、安全办公会等时间向职工汇报调研课题进展情况，认真收集职工反馈意见，灵活调整问题解决方案，以钉钉子精神抓好问题整改落实，把群众认可度、满意度作为衡量调研成效的重要标准，切实以主题教育学习成效推动矿井高质量发展。

（撰稿：梁蒙 审核：王爱林 责编：梁尚文）