5月18日，12名退休老领导、离岗管理人员受邀来到铁运处，大家欢聚一堂、共商铁运发展大计。这是该处主题教育中开展的一项调查研究工作。

退休老领导、离岗管理人员是矿区铁路建设、改革、发展的亲历者和见证者，为铁运处发展付出了心血和汗水，作出了重大贡献。在推动企业高质量发展新阶段，铁运处还存在很多短板，迫切需要老同志发挥“智囊”作用，为矿区铁路发展出谋划策。

座谈会开得气氛热烈。老领导们怀着对铁运处的热爱，争相发言。“刚才看了企业宣传片，了解到铁运处现在走运输主业和对外创收发展之路，2022年，实现对外创收6000余万元时，很震撼，心情非常激动，在这里看到了铁运处的发展速度。”原铁运处党委副书记、临涣分处党总支书记许礼看着激昂的宣传视频，内心久久不能平静，“铁运处点多、线长、面广，建议下一步在加强基层班子建设、强化队伍建设方面再发力，实现职工自主管理。”

“我时时刻刻关注铁运处发展，铁运处目前呈现面貌新、管理精、效益好、安全稳的好态势。捣固机、清筛机养路机械化的上线，极大减轻了职工的劳动强度。以前我们在岗时候没实现的愿望，现在都变成了现实。建议下一步，做好线路基础安全工作，加强线路精检修、定期对桥梁进行安全检测，夯实安全基础。”原副总工程师余振球说。

“团结、爱路、创新、奉献是铁运处的优良传统，是铁运魂，这种精神影响着我在车务的十年时光，通过用心用情抓安全，实现了安全生产‘四零’目标。有什么样的精神状态就能达到什么样的工作目标，以人为本、传承优良传统、铸牢铁运魂很重要。”老同志刘德用深情地说。

整场座谈会像是生动的党课，在这里，观念在传递，铁运精神在传承。

“老区职工食堂的开张，圆了铁运职工的‘食堂梦’，建议处加强‘两堂一舍’的投入力度，持续加大沿线岗点文明创建，不断提高职工获得感、幸福感、安全感”老同志吴志超抛出的问题，让该处领导频频点头。于是，该处领导的笔记本上多了这几条意见和建议。

12位老领导、老同志纷纷结合过去在铁运处工作的经历，传经送宝、把脉问诊，提出了诸多建设性的意见和建议。该处领导介绍了下一步在安全生产、对外创收、“四化”建设、民生工程等工作方面的打算。表示将把老领导、老同志对铁运处的殷殷嘱托落实到今后的各项工作中，把企业发展得更好，让退休领导、离岗管理人员共享企业发展成果。

据了解，目前铁运处已组建20个像这样的调研小组，以开展主题教育为契机，针对工作领域存在的突出问题、职工最关注的热点、难点问题，细化调研内容，形成调研课题，通过座谈会、深入一线岗点等形式，开展调查研究，做好信息收集工作，真正为推进企业高质量发展提供科学决策依据和现实解决方案。

（撰稿：张艳 崔陈 审核：尹良功 责编：梁尚文）