“东翼总回石门施工压裂孔打钻注水预裂是集团公司的重点工程，月底前必须完工，我们要全力以赴为打钻创造有利条件”5月15日晚上19点30分，青东煤业修护区党支部书记孙矿礼来到5号楼307宿舍，与该区机电工孙兵、郑殿公聊起了近阶段的重点工作。

“孙书记，我们老哥俩每天对设备外表、线路吊挂、组件完好情况认真细致地排查一遍，漏电试验、设备防潮等一项不能少，保证不会出问题”两位老师傅信心满满的回答。

“机电检修是个良心活，你哄它它就哄你，要把该备的零件配备齐，把该检修的地方检修到，变事后维修为事前检修”孙矿礼要求。

进入2023年，青东煤业无论是安全生产、经营管理、还是干部工作劲头，职工队伍士气上都有明显的转变，这与该公司生产组织得力和职工思想政治工作扎实密不可分。现在，一支笔、一本民情日记本，是该公司“两级”班子成员的标配。值班领导、科区党政正职每天进班组、到宿舍、坐床头，与党员、生产业务骨干、职工进行“面对面”沟通交流，及时了解干部职工的“第一手”思想动态，掌握重点工作落实情况。“安全生产、信访稳定、职工诉求等等，只要不放心的地方，走进职工中准能找到答案”党委书记徐卫东在主题教育动员会上指出。

干部“夜谈”谈的是生产生活中遇到的重点、难点，听的是职工的意见建议、需求诉求，办的是关系企业发展、民生民情的大事要事。青东煤业的广大党员干部从职工中来、到职工中去，谈话地点有时在办公室、有时在职工宿舍、有时在各生产岗点，灵活机动、不拘一格。党员干部与职工一起敞开心扉谈感悟、提建议，畅谈工作感受，做好当下、谋划未来，从根源上查找问题，从思想上加强引导，克服了推、拖、懒、散等的现象。

如今，党员干部“夜谈”制度已然成为青东煤业党员干部当“专家”不当“外行”、当“服务员”不当“官老爷”、当“战士”不当“绅士”、当“战斗员”不当“评论员”的“四当四不当”工作作风的具体实践，在干部队伍中引领形成了主动思考问题、下沉解决问题的新风尚。

（撰稿：李亮 审核：李文博 责编：梁尚文）