为全面提升员工队伍整体素质，满足矿井质量时代发展需求，孙疃矿坚持“党管培训”，统筹规划实施《孙疃煤矿员工层级教育培训工作三年实施方案》。日前，该矿举办员工层级教育培训中级阶段结业暨高级阶段启动仪式，标志着该矿层级教育培训工作提高到一个新的高度。

进入2023年，该矿严格按照《孙疃煤矿员工层级教育培训工作三年实施方案》要求，锚定建设“安全好矿、效益大矿、一流智能化矿井”战略定位，编发高级阶段员工培训教材，按照“干什么、学什么”原则，做实理论培训的同时，用足“3+4+1”实操资源，即充分挖掘“刘安全工作室”“吴海工作室”“李耕俊工作室”3个工作室，地质勘探实操基地、综掘机实操基地、单轨吊实操基地、通防综合实操基地4个实操基地，以及1个杨宁风动工具维修室的资源优势，一体推进高级阶段员工层级教育培训工作。

实施过程中，该矿引进市场化，突出正激励，把培训当成“产品”来经营，不断做大培训市场“蛋糕”，让培训行为有“价”又有“市”，充分调动职工喜培乐训的积极性。利用“互联网+”，引入时尚元素，把课堂搬上“云端”，增强培训吸引力。引入“赛马”机制，用好“赛马”结果。矿层面，拧紧分管矿领导、专业副总的培训责任“螺丝”，同时安培中心针对培训计划的完成情况和培训效果进行跟踪点评，每月分别评选1名“先进副总师”和1名“末位副总师”，写实通报。科区层面，每月通报各单位培训工作开展情况，“亮一亮”数据、“排一排”位次，让“红脸”“出汗”成为常态。岗位层面，动态考核、激励跟进，形成比学赶超浓厚氛围。截至2022年底，矿井拥有7名淮北矿业工匠，1名高级技师、92名技师、318名高级工和487名中级工，阶段性培训工作花红果硕。目前，各项工作都在有条不紊地推进当中。

（撰稿：张雯 徐琪 审核：陈菲菲 责编：梁尚文）