5月1日，在涡北矿召开的安全办公会上，4名正科级干部因履职不力被通报约谈，2名正科级干部因管理不严被开罚单。

当前正处于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，为营造安全稳定的发展环境，涡北矿坚持问题导向，全力聚焦“庸懒散慢”作风问题，严格监督检查，严肃考核问责，强化正风肃纪，持续转变干部作风。

该矿坚持改进作风从“一把手”抓起，通过“上级督查+同级互查+多级联查”“线上+线下”同步监督的方式，织牢基层单位“一把手”监督网，以盯紧“关键少数”带动管好“绝大多数”。坚持打好监督“组合拳”，将“双随机”抽查、“四不两直”检查、“狠抓工作落实”督查贯穿于日常工作全过程，以全覆盖、多频次监督检查，保障干部作风“不走样”、工作落实“不偏向”。同时，加强专项监督和重点工作督查督办，细化“清单+台账”管理模式，明确责任主体、重点任务、完成时限，推进监督事项动态化追踪、台账式管理，确保条条改到位、件件有着落。

此外，该矿还加大考核问责力度，紧盯安全生产、“4+1”示范线创建、制度落实及干部下井跟班等重点领域，一天一通报一考核一兑现。对工作落实不力、落实质量不高、落实进度缓慢的，责任落实不到位影响安全生产的，视情节轻重给予通报批评、广播曝光、工作约谈、经济处罚、组织处理。通过重拳出击“反面典型”，促进了干部作风转变，形成务实重干、奋勇争先的干事创业氛围。

（审核：周艳 责编：梁尚文）