“今天我来参加区办公会就是想了解大家的真实想法，希望大家畅所欲言，不要有顾虑，有什么说什么……。”4月25日下午，在童亭矿掘进二区会议室，矿长周为军的一席开场白打消了大家的疑虑，刚才还有点紧张拘谨的氛围顿时活跃起来。

“上周，区里一般‘三违’人次较多，在现场安全监督方面管理弱化，个别职工安全意识淡薄，岗位操作不规范时有发生。”区长秦春自我反省道。“下一步，将进一步细化、梳理掘进生产每一道工序的具体确认内容和操作注意事项，加大操作技能、‘有声确认’、风险预控的考核力度。”

“近期，掘进二区‘三违’居高不下，控制‘三违’不能有打‘擦边球’‘常在河边走’的消极思想。”矿长周为军边记录边给出建议。“‘严是爱，松是害’，要坚持用‘案例’说话，严之有理，严到心里、严到职工理解，让职工不敢、不能、不想‘三违’”。

“区里对安全生产标准化考核力度不够，考核措施较为简单笼统：对作业场所出现的环境问题认识不足；跟班管技对皮带机现场管理、职工岗位规范操作督查不细……。”六队队长陈子路打开了话匣子，一股脑地把心里想的都说了出来。

“标准化是安全的基石，坚持‘走出去，请进来’，积极创新，抓亮点，创精品；利用好视频平台，对现场违章作业行为及时进行电话纠偏、提醒；时刻树牢“过紧日子’‘省下的就是工资’的理念，让职工得实惠、多受益。” 听到这里，周矿长对他的发言表示了赞许，当场一一给出了解决问题的办法。

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“今天的区办公会开出了效果，形成了合力，收获颇丰，周矿长给咱支的这几招，有针对性，特别实用，下一步咱们要心往一处想、劲往一处使，坚决扭转当前安全生产被动局面。”党支部书记赵善良充满信心的说道。

“我们各级管理人员要坚持用好调查研究这个‘传家宝’，深入一线，认真倾听职工心声和诉求，尽可能多地掌握基层情况，只有说实话、报实情，矿上才能了解真实情况，也便于做决策，真正解决事关矿井发展和职工利益的问题。”矿长话音未落，现场爆发出热烈掌声。

（撰稿：吴建国 审核：程伟 责编：梁尚文）