近日，袁店一矿“师带徒”培训推进会上，6名徒弟向师傅俯首行礼，敬上热茶，正式结为师徒。

举办传统拜师仪式，既能让师傅感受到尊重，倾尽所能带好徒弟；又能让徒弟摆正心态，严于律己学好本领。一直以来，袁店一矿把“师带徒”作为人才培养的重点工程，高度重视，层层部署抓落实。制定下发《袁店一井煤矿师带徒培训实施方案》，建立完善考核体系，细化阶段性培养目标，将徒弟日常表现情况、取得成就纳入师傅考核内容，推行正向激励政策，对考核合格的师徒实行月度、半年度、年度“阶梯式奖励”；徒弟在集团公司及以上技术比武中获得名次和奖励的，师傅按照徒弟奖励金额的50%进行奖励，进一步浓厚矿井争先进位工作氛围。

目前，该矿多对师徒在集团公司取得优异成绩。通风区职工路思远、牛友智师徒分别荣获“淮北矿业集团工匠大师”“淮北矿业集团工匠”称号；运输区职工郝明警、丁莉师徒分别荣获淮北矿业集团名师高徒大赛“首席名师”“首席高徒”称号；保运区职工程超、许永乐师徒多次在各类技术比武中取得优异成绩，为矿井高质量发展提供了坚强人才保障。

（撰稿：梁蒙 审核：王爱林 责编：梁尚文）