“我个人的手机号是139……你们有什么事随时找我，工作生活中能帮助解决的一定解决，解决不了的也可以为你们提供思路和建议。”这是4月12日下午信湖矿党委书记吕国龙联系“百名英才”座谈会上说的一段话。

日前，信湖煤矿4名优秀大学毕业生进入淮北矿业集团“百名英才”库，该矿党委高度重视“英才”未来个人成长和发展规划，坚持一人一策、量体裁衣，经过充分了解并征求个人意愿，根据个人专业特长和发展方向，结合该矿“3357”人才培养工程，量身定制职业发展规划和培养方案。

该矿党委要求党支部书记抓“第一资源”，组织部门联系大学生，领导班子联系优秀人才，党委书记联系“百名英才”，坚决把人才工作放在新的高度、抓出新的成效，人才工作落实在“最后一公里”，全面构建各司其职、齐抓共管的人才工作大格局。

春种一粒粟，秋收万颗子。煤矿产业高速发展，炮采到综采，然后是电液控到现在的智能化控制，人海战术转向“少人无人”智能化是必然趋势，矿井人才队伍建设成为强矿之基。该矿深入实施人才强企、创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，牢固树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，以优化人才结构为主线，以高层次人才、高技能人才培养为重点,以激励奖惩为手段，建立健全人才培养、评价、选拔、激励、使用新机制，年初制定下发《信湖煤矿关于2023-2027年人才开发培养工作的实施意见》，构建“3357”人才队伍成长体系，全面打通三支人才队伍成长通道，构筑选贤任能聚才创新高地，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

（撰稿：任旭良 审核：马秀宣 责编：梁尚文）