杨柳矿高度警惕形式主义、官僚主义的严重危害，从整治工作群、改进会风文风和优化督查考核方式入手，以强有力的高压态势压缩形式主义、官僚主义生存空间，使干部职工从一些无谓的事务中解脱出来，一心一意抓生产、聚精会神保安全、专心致志谋发展。

针对微信、QQ等工作群泛滥的问题，该矿开展工作群专项整治行动，注重减少存量，清理“僵尸类”“空壳类”“功能重复类”的工作群。建立严格报备监管制度，要求矿井所有工作群需有专职宣传工作人员进驻，严禁强制要求职工在收到信息时回复“收到”，严禁强制要求干部职工点赞评论转发信息，严禁通过工作群强制职工进行各类网络投票，严禁各职能部门通过工作群直接向基层派任务、提要求。这有效减轻了“指尖上的形式主义”给干部职工带来的负担，推动干部职工从“线上热闹”走进“线下落实”。

该矿响应集团公司党委改进会风文风相关要求，专门下发了《关于进一步改进会风文风的规定》，大力倡导“开短会、开合并会、开有效果的会”，坚决守住“减会”硬杠杠。严控会议规模和时间，合理确定参会人员范围，减少参会人员，减少陪会。科级干部作汇报讲短话、讲实话，力戒空话套话，不搞“穿靴戴帽”八股文式的发言。矿领导提要求直奔主题，不“绕弯子”，作点评一针见血，多提建议性意见。建立不予发文情形清单，严格实行计划管理和限额管理。发扬“短新实”文风，严格压缩文件篇幅。一系列举措确保了会风端、文风正，提高会议召开质量和文件落实成效。

与此同时，该矿优化督查考核机制，一改过去督查考核过于强调频次而忽视实际效果的问题。开展“三合一”综合性督查，督查的方式由“单打独斗”向“拼团”转变，政工部、经管部、安监处等多个职能科室每月对基层科区的党建、安全、经营、民生等方面进行一次全方位摸排，让督查问题更聚焦，有效降低多头督查、重复督查对基层科区的影响，让基层干部职工把主要精力放在抓生产、保安全上。

（撰稿：郭振杰 审核：闵凯 责编：梁尚文）