“数字化党建一网覆盖，让工作‘看得见’，让文件‘瘦起来’，工作质效明显提升。”面对记者采访，信湖矿机电管理部党支部书记张伟笑着说。

去年以来，该矿党委坚持以数字创新为驱动，打造数字化党建管理平台，实行党建“嵌入式”管理，推进党建与中心工作深度融合，促进了党建工作提质增效，实现了数字化高效赋能企业发展。该矿《数字党建赋能，融入管理提效》入选（2022）全国企业党建创新优秀案例。近日，该矿党委荣获2022年度淮北矿业集团“先进党委”称号。

搭建平台载体，构建基层党建“全息图”。该矿紧贴党建工作实际，以“赋能组织、减负基层”为目标，建立“一区一平台”，即一个电子化信息识别区、一个数字化党建管理平台。“党建工作、政治理论学习、可查数据等在信息识别区都能看到，工作干没干、干得好不好，一目了然，推动党建工作‘由虚入实’。”该矿党群工作部部长马秀宣说。

实行线上督导，用活数字党建“记录仪”。该矿在数字化党建管理平台中设置了思想理论知识宣传栏、“干部大讲堂”、党支部书记微党课、党史故事100讲“一栏、一堂、一课、一讲”四个一模块， 将系统后台与“智慧党建屏”相连，实现各项工作内容“一屏展示、同步发布、随时更新”。同时对组织生活、考核评价线上管理，打通了信息和数据壁垒，提高了工作效率。

实现网上服务，开启基层党建“新模式”。该矿党委将数字化党建管理平台作为服务职工群众、服务生产的重要载体。坚持“党建+民生”一体化。大力推进“进班组、进宿舍、进心里”三进民生工程，注重解决职工群众生产生活中的操心事、烦心事、揪心事，将矛盾化解在源头、问题处理在基层。坚持“党建+生产”一体化。先后培育出基层支部“红黄绿”三色预警分析职工思想动态、“红色‘引擎’智慧‘天轨’”、“4+1”职工素质提升计划、“和谐家园”助力区队智能化发展等一批有特色的党建品牌，把党建“软实力”转化为推动信湖高质量发展的“硬支撑”。建立信湖矿安全诚信信息征集平台二维码，党员职工在工作中发现的隐患可以通过手机上传填报，做到隐患的早发现、早整改、早闭合，用“互联网＋大数据”的理念促进安全生产工作有条不紊开展。

(撰稿：郑洪光 段继祥 审核：马秀宣 责编：梁尚文)