今年以来，临选厂机械加工车间围绕精细化管理和智能化建设主线，通过精准培训、精准实训、精准培养方式，搭平台、激活力，精准做好职工业务技能培训工作，让岗位技能人才竞相成长，助力高质量发展。

该车间充分利用班前会、学习例会等时间定期组织线下学习，运用员工培训信息化平台、淮矿培训APP平台和职工喜爱的网络媒体进行线上学习，丰富学习内容和学习形式，职工由被动学转变为主动学，并对不同年龄、工种人员采取“订单”+“开小灶”学习，集零为整让碎片化时间得到大利用，不断提升职工综合素质。精准实训，该车间依托电焊实训基地有利条件，有针对性地开展班组自训、实操培训、微课堂等，使学习形式多样化，学习时间自由化，学习人数精细化，真正做到学有所得、学有所获。开展技能练兵、技术比武、导师带徒和技术大拿传帮带等多种形式，在“实战”中提升技能水平，通过业务技能考核调动职工学技练功的积极性，提高业务技能，保障产品质量。

同时，该车间把好人才“入选关”“使用关”和选树重点人，采取搭平台、给机会、被认可的方式，把合适的人放到合适的位子发挥其长处，按照其性格特征和业务能力，有针对性地通过“小班化”“订单化”“请进来”“走出去”的方式，培养“工匠型”人才，确保人尽其才、物尽其用。

此外，该车间还加强培训日常和阶段性考核，有针对性地组织业务培训和传帮带，让暂时“不合格”的人员有一个“补考”“加时”的机会，在“比学赶超”中练就“绝活”，提升业务技能。

（撰稿：庞莉莉 审核：蒋鹏 责编：梁尚文）