信湖矿机电管理部提升机班现有女职工8名，最大者48岁，最小者34岁，班组守护着矿井提升的“咽喉要道”，担负着安全平稳完成物料、人员提升任务。她们秉承“没有成功的个人，只有成功的集体。”主动顺应矿井智能化设备的技改、革新，姐妹们互帮互助、大胆探索、主动担责、共同成长、屡创佳绩。

勤学习、强素质，打造一流奋进的巾帼文明岗

作为一座投产不久的信湖矿井，提升系统智能化、自动化程度高，对提升班人员的素质要求也高。一贯争强好胜的姐妹们无惧挑战、不屈不挠，在积极创建巾帼文明岗过程中，她们扎实开展“每日一练、每周一案、每旬一学”，常态化开展班组内部理论知识竞赛、劳动竞赛、岗位练兵等活动，营造了“后进赶先进、先进更先进”的学习长效机制。为了提高学习兴趣，提升班寓教于乐，坚持学习多元化，定期更换主题黑报板，设立岗位读书角，提升了巾帼文明岗创建氛围。坚持向典范学习，2022年12月特别邀请党的二十大代表、全国“青年岗位能手”、全国“三八红旗手”“巾帼建功标兵”提升司机刘婉春走进提升班，开展经验交流活动，用榜样力量引领女职工岗位建功。

履责任、尽担当，打造实干高效的巾帼文明岗

煤矿人都知道，来回穿梭的钢丝绳如同矿井的中枢神经，担负着人员、物料、设备、排矸、原煤提升的任务，每按一次按键，都关乎全矿人员及财产的安全，容不得有一丝一毫的差错，而保障提升系统安全运转的就是她们。

接收信号、确认方向、启动提升、观察运行、到位停车......在日常操作中，提升机班除了按部就班操作外，还提炼出“精、准、稳、勤、细”五字操作法，保证了每名操作人员、每道操作流程、每个操作步骤的精细化、规范化。

为杜绝因信息沟通不畅造成的提升事故的隐患，提升班首创了提升司机与打点工相结合的双保险模式。快速掌握了矿井副井上下口AI识别系统、集团首套智能罐帘门系统、主井提升智能载荷系统等一系列智能化建设项目操作流程。全年365个日夜，18万余次的精准操作，实现零失误、零事故，在矿井高质量发展中贡献了巾帼力量。

讲奉献、善作为，打造一流和谐的巾帼文明岗

8小时内实干守牢安全岗，8小时外铺就爱心路。除了提升司机这个岗位，提升班成员还是太阳花巾帼协安员，她们经常利用业余时间深入井口、班组、宿舍为职工送去“平安果”“安全腰带”“暖心餐”和安全嘱托。特别是疫情封控期间，主动担当起矿井发展形势的“宣传员”、任务目标的“讲解员”、安全生产的“劝导员”，还主动到职工食堂帮厨、疫情消杀，熬制中药汤剂，赢得了工友们的一片赞誉。

她们积极进取，在班组设立学习角，通过读书分享提升能力素质，解答思想困惑。通过不断的学习进步，提升班个个出彩出色，冯莉撰写的《入党初心照亮我的奋斗之路》荣获集团巾帼华章悦读悦享征文二等奖，科学教子培养出双胞胎学霸的刘凤莲荣获2021年度集团“最美家长”称号。班长杨雪被选为集团职工代表、涡阳县人大代表。提升班先后获得淮北市“巾帼文明岗”，淮北矿业集团标杆班组、“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。

在日复一日的平凡工作中，彰显严细实精；在千米绳索的刚柔较量中，撑起矿井脊梁。巾帼有素养、队伍有形象、服务有温度。她们将继续以“巾帼文明岗”的标准开展各项工作，擦亮巾帼岗位名片，守护着提升安全和高效运转，为集团高质量发展贡献巾帼力量。

（撰稿：任旭良 张颖 审核：马秀宣 责编：梁尚文）