初心映照实干之路

——记淮北矿业集团优秀党务工作者、雷鸣科化党群工作部部长葛颂

“把党建推向高质量，是每一名党务工作者的职责使命。”这是雷鸣科化公司党群工作部部长葛颂常思常想常说的一句话。多年来，他无论在子公司主抓党务工作，还是在公司本部担任党群部负责人，都把这句话奉为工作的圭臬，总是以如磐的初心、奔跑的姿态，以实干的精神、无畏的担当，默默无闻干工作，一针一线勤编织，把初心化作实干，用汗水浇出花朵。先后为工作过的基层单位捧回了淮北矿业五星红旗党支部、淮北矿业标杆区队、安徽省工人先锋号等荣誉，他本人也获得淮北矿业集团“青年岗位能手”“优秀青年”、雷鸣科化公司“优秀管理人才”等称号。

强化党建引领，赋能公司发展。在雷鸣科化爆破公司担任党总支副书记的三年多里，葛颂对“党建引领保障发展”进行了实践探索，创新实施了党建“领航”“护航”两项工程，引领带动党员队伍在经营管理、市场开发、技术提升及重点任务等不断取得新突破。自2018年“领航工程”实施以来，围绕做大爆破服务发展战略，瞄准为大矿山保产、为大企业服务 “两大”合作，先后派出党员干部100多人次，到全国各地开拓新市场新业务，开拓长期稳定大型矿山保产项目10多项；他本人也做出表率，冒着炎炎夏日到陕西商洛进行市场调研，跑遍六县一区，掌握了当地每一个爆破市场和项目情况，最终撕开市场的缺口，竞得了2个矿山爆破项目，为布局陕西市场打下基础。2019年“护航”工程实施后，有效发挥了保障监督作用，重点抓实七项基础建设，分别涵盖夯实组织建设基础、打牢制度建设基础、强化队伍建设基础、厚置人才建设基础、硬化作风建设基础、筑牢廉政建设基础、培育文化建设基础。通过抓实七项基础建设，公司的内部管理、队伍建设等软指标成为了硬实力，为该公司顺利实现高质量发展保驾护航。

建强战斗堡垒，塑优党建品牌。“只有强基固本，夯实组织基础，才能出战斗力！”葛颂深知党组织建设的重要性，自2021年担任公司党群工作部部长以来，严格落实党支部标准化建设要求，为基层党支部选优配强领导班子，打开党群、支部、小组和党员“四级联动”工作新格局；他深入一线、亲自盯现场，和支部书记一同谋划落实党支部阵地建设，9家党支部活动室迅速得到提档升级，为党员学习教育活动开展创造良好环境；创新党建工作载体，将基层党支部按照五个星级进行分类，实施“五星登高”行动考核，不断催生基层党组织的引领力和战斗力。围绕高质量党建目标，葛颂和支部书记们“集智”创新，组织开展了“一支部一品牌”创建，在公司掀起党建品牌建设热潮，2家党支部党建品牌入选集团公司党建领航“示范库”，1家入选“培育库”，1家党支部党建品牌入选省国资委党建领航“培育库”。

创新人才培养，汇聚智慧力量。雷鸣科化公司当前面临高质量发展关键时期，民爆、爆破、矿山、建材“四大板块”蓬勃发展，而人才队伍建设面临瓶颈期。作为雷鸣科化公司党群工作部部长，葛颂认为，一个好的企业人才是第一位的，加快培养和引进人才，让组织部形成一个后备人才‘蓄水池’，才能为公司源源不断提供发展动力。为此，在深入调研的基础上，制定了《雷鸣科化公司人才开发培养工作实施意见》，配套出台4项制度，统筹推进管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化，将一批政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，一批符合公司高质量发展的复合型人才选派到子公司和各地项目部。为了培养发掘优秀年轻干部，形成一支数量充足的后备梯队，实施人才培养开发“千里马”计划，根据人才成熟度将后备人才划分为“青马”“骏马”“千里马”三个梯队，该计划在“十四五”期间，培养20名适应企业未来发展方向的青年才俊，30名具有较强攻关能力的专业技术人才，5名公司“四大板块”高层次领军人才，切实为公司高质量发展提供人才保障和智力支持。

（撰稿：刘栋 审核：高亚光 责编：梁尚文）