芦岭矿狠抓作风建设不放松，各级领导干部带头转变作风，以实际工作成效检验作风建设成果，为实现矿井“566”目标提供坚强保障。

“作风建设是‘牛鼻子’，必须从思想上，从内心深处树立高度的责任感、使命感，真正做到敢担当、会担当，敢干事、会干事，干成事、不出事，要转变思想观念，力戒形式主义，推动作风建设走深走实、常态长效。”今年以来，该矿在各类会议上，再次强调了作风建设的重要性。

该矿要求各级管理干部，特别是副总及以上领导，要坚持“四勤四到”，深入一线，做到问题在一线发现、措施在一线制定、困难在一线解决、作风在一线改变，既要“身到”更要“心到”。对不担当不作为、工作推诿扯皮，导致管理缺失、工作落实不力的，除追究执行单位责任外，还连带追究机关职能部门监管责任。开展作风建设督查，督查干部履职意识、履职能力、履职效力，督查机关职能部门职能管理、职能监督、职能控制作用发挥，对制度规定执行情况、重点工作推进情况、上级和会议安排事项的办理情况进行重点监督，坚决纠治不担当之风、不落实之风、不作为慢作为之风、铺张浪费之风，杜绝装样子、搞花架子等形式主义。

矿要求各单位党政“一把手”要当好表率，抓好班子，带好队伍，管好下属，认真履行“一岗双责”，强化履职担当，以强烈的使命感和责任感干好工作。综采二区区长孙英虎在安全生产中积极发挥模范表率作用，经常下中、夜班深入现场，重活累活抢在前，处理复杂问题加班加点，与职工们融在一起，打成一片，以自身行动带动了班中职工工作积极性。

“我们的职工都是好同志，有的是一时思想波动，不安心本职工作；有的是思想有情绪，工作不主动；有的是纪律观念差，不遵守劳动纪律。只要思想工作方法得体，摸清思想脉搏，对症下药，后进也能变先进。”运输区党支部书记汪启才热心帮助“落后”职工转化思想，对他们一一摸底，主动找他们谈心，了解他们的思想，然后有针对性地做好转化工作。

各级干部及管理人员认真学习“不比基础比干劲、不比条件比精神”的芦岭精神，围绕“担当、勤勉、廉洁”，做“心中有责、眼中有活、手中有策”的干部，少讲客观条件，多深入基层一线发挥带头示范作用，把干劲和精神体现出来，用实干做出更大业绩。

（撰稿：徐燕萍 审核：邓为 责编 梁尚文）