“坚持问题导向，加大技术管理力度，切实从技术源头上保障安全生产。”2月20日涡北矿早会强调，聚焦专业技术人员能力素质短板，锲而不舍强培训、严管理、深剖析，精准发力打造学习型、知识型、应用型专业技术人才队伍，为推进矿井智能化建设夯实基础。

2月份以来，该矿将每周三定为专业技术人员“集中培训日”，压实分管领导培训责任，分系统、分专业、分单位实施，围绕制度标准、规程措施、政策文件及新工艺、新技术、新设备、新材料等培训重点，通过理论讲解、案例分析，引导专业技术人员学习专业知识，提升从业技能。

坚持以考促学，通过“会场+现场”随机抽问、集中考试等形式，及时检测专业技术人员学习效果，激发学习自觉。采用“线上视频监督+线下现场督查”的形式，严格培训过程管理，坚决杜绝走过场，确保教有所授、学有所得。

坚持安全技术措施“周剖析”制度，刀刃向内整治不认真、不务实、“两张皮”等现象。每周选取至少1个典型安全技术措施进行现场剖析，严格对照煤矿安全规程及相关标准要求，全面检视措施的针对性、可操作性，指出不足、修正错误、补齐短板，聚力提升措施编制质量。强化技术监督管理，严格“剖析与被剖析”双向监督，促进督办与落实互联互动，保障技术剖析高质高效。

“‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。’通过‘集中培训日’学习培训，让我深刻认识到编制高质量的技术措施，必须经常深入一线，做到‘四勤四到’，提升技术服务指导水平。”该矿生产管理部95后主管技术员李阳说。

为把专业技术人员学习融入科区日常管理、现场管理中，该矿科学制订学习计划，围绕中心选定学习内容，利用专题学习会、现场会、班后会等时机每周至少集中学习1次，学习业务、交流经验、启发思路，大力营造“学标准、懂标准、用标准”的良好氛围。

（审核:周艳 责编：梁尚文）