“木受绳则直，金就砺则利”。袁店二矿员工教育培训在精准培训上出实招,在靶向施策上求实功，结合矿井发展和员工岗位需求，使教育培训与矿井安全生产同轴共转、同频共振、有的放矢。

重心下移打通培训“最后一公里”。今年1月30日，袁店二矿以65.88分（总分70分）的综合成绩，顺利通过安全改建工程项目单项工程质量认证。作为安全改建工程项目单项工程其中之一的通风机房项目，在解决矿井西翼七采区通风系统能力不足问题上起着重要作用。在西风井刚投入运行之际，为促进职工精准掌握设备的运行情况与日常检修重点及故障处理，确保设备正常运转，该矿利用“周三实操培训”平台，对职工进行“靶向式”实操培训，进一步提升了职工风险辨识、规范操作和应急处置能力。袁店二矿常态化开展“周三实操培训日”活动，截至发稿，该矿“周三实操培训日”已举办了122期，培训职工3000余人次。形成了诸如“蒲飞绳鼻”“蔺环民电弧焊”“胡勇PLC应用”“李彬瓦检宝典”等一批冠名授课品牌。

抢前抓早紧跟矿井科技进步步伐。“装备未动，培训先行”，在不久前举办的一期“七新”专项培训班上，该矿对即将在该矿投入使用的首台ZDY6500LP（A）型煤矿用履带式全液压坑道钻机开展“操检一体化”培训。相对于小功率非履带钻机而言，ZDY6500LP（A）型煤矿用履带式全液压坑道钻机是一种低转速大转矩、适于中深孔钻进的履带自行式钻机，由于该钻机采用全液压传动，对管理人员、专业技术人员和技能员工的管理方式、风险辨识、应急处置、规范操作等提出了较高的要求。为了提高员工规范管理、规范操作设备能力，确保设备性能得到充分发挥，把“新装备”转化为矿井先进生产力，在“七新”专项培训班上，该矿利用“讲授法”“演示法”“实操法”“研讨法”等形式，对钻机结构、液压系统工作原理、操作使用与维修方法等作了“一体化”培训。袁店二矿坚持做好“七新”（新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新装备、新材料）培训，使教育培训及时跟进矿井科技进步步伐，及时更新员工知识储备，铺就了员工与企业发展同成长、共进步“双赢”之路。

正向激励催发培训内生动力。牢固树立培训“提素质、增收入、保安全”的鲜明导向，充分发挥10%的培训市场化切块工资“杠杆”作用，引导员工树立“培训就是挣工资”理念。学员培训成绩、参培表现与培训工资、岗位技能提升、技能津贴考核、技能等级评聘挂钩，放大培训成果利用，以经济杠杆调动基层科区抓培训、职工参与培训的积极性。对于获得职业晋升资格的职工，该矿分别给予中级工、高级工、技师每人500元、1000元、2000元的一次性奖励。获得晋升的技能人员月度考核合格后，地面中级工、高级工、技师人员每人每月兑现100元、200元、333元的技能津贴，井下中级工、高级工、技师人员每人每月兑现200元、400元、600元的技能津贴。2022年，矿井共计使用职教经费563002.98元，其中用于技能等级提升、学历教育、技术大拿实操培训等正向激励共计176460元，使职工切实享受到企业发展与技能晋升带来的红利，形成优秀技能员工脱颖而出的激励机制。去年共计75名职工晋升中级工，5人晋升高级工，2人晋升技师，全矿中级工以上技能等级职工总数达到632人，中级工以上技能职工占比从2019年的28.5%迅速跃升到如今的50.5%。日前，淮北矿业集团第十二届“名师高徒”大赛再传喜讯，该矿瓦斯检查工华鑫珺被评为首席名师，徒弟郝奇志被评为首席高徒。职工赵建成、李彬、张纯元、石建国分别被评为优秀名师、优秀高徒，矿井荣获“名师高徒”大赛优秀组织单位。

（撰稿：项浒 审稿：魏新忠 责编：梁尚文）