2月6日，桃园矿对6名机关职能部门管技人员无故旷会作出严肃处理，并全矿通报批评。这是该矿全面强化作风建设，剑指“躺平式”干部，着力构建人心思进、干事创业、风清气正政治生态和发展环境的一个缩影。

新形势提出新要求，桃园矿把今年定位为作风建设提升年，开年立即召开全矿干部作风建设推进会，以作风建设的全面提升为新一年工作开好局起好步，为推动各项工作取得新局面提供有力保障。矿上一方面动员全矿党员干部要充分认清新形势和新要求，坚持问题导向，把改进作风摆在首位，牢牢掯住“严细实精”的要求，认真开展作风建设大排查大整改活动，坚持直面问题，对照剖析，认真查摆，制定措施，举一反三，立行立改。另一方面，全面强化作风建设相关文件再学习、再宣传、再贯彻，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时要求各级党员干部要树牢为民情怀，围绕“职工有呼声，矿上见行动，工作出成效”这一民生工作思路，认真对待广大职工合理诉求，将心比心，以心换心，方得民心。

该矿紧掯工作执行力和落实力这个重点，严肃整治“低标准、过得去、还凑合”等不以为然的短板现象，坚持对矿井各项工作采取“工作体现在一线、问题解决在一线、任务落实在一线”的督查督办方式，实时通报，严格处罚。为确保全矿上下一声令下，落实到位，该矿结合信息化综合平台考核得分，重点打击有令不行、有禁不止的现象，对政令不通、推诿扯皮、阳奉阴违的单位和个人坚决实行诫勉或待岗，从而保证在落实工作上一竿子插到底，插出力度，插出成效。

该矿同时要求全矿上下牢固树立“一盘棋”思想，坚决破除“等、靠、要”思想，坚决杜绝“踢皮球”“打太极”现象，不断推动各项工作部署落地见实效、见真效。矿党群、纪委、督察等部门加大督察检查力度，以督查、曝光、查处、整改、落实、反馈的作风监督模式，实现矿井作风建设常态化、长效化，确保干部作风建设取得新成效，奋力开创矿井各项工作新局面。

（撰稿：陈敏奎 审核：张波 责编：梁尚文）