今年以来，工程处通过排查建档、安全包保、三违帮教等措施，坚持“以人为本”的安全管理理念，把管好人作为安全管理的着力点，不断强化“安全不放心人”管控力度，从源头上严把安全关口，消除人的不安全因素，确保安全工作良性循环。

为职工建立健康档案

该处结合生产实际对重点人群进行盯防，强化对“十一种隐患人”排查建档，避免职工“带病”上岗。该处许疃矿建工区明确隐患人层级管理责任，实行重点人群，领导包保；易变人群，队干包保的管控机制。对患有高血压、心脑血管疾病的重点职工由工区领导包保，明确规定该类职工每天上班前必须把血压、心率等有关情况通过微信发给包保领导；对于一些情绪易波动、好喝酒职工，队长及时掌握情况，入井前重点排查，跟班干部随机抽查，同时工区每班班前会严格血压测量和喝酒职工排查，建立台账，对有问题的职工坚决不准入井。强化现场纠偏，明确规定抓“三违”的同时必须告知职工为什么“三违”，怎样做才能避免“三违”，让“三违”人员第一时间受教。在日常培训中，分岗位分工种有针对性的学习矿方及处“三违”界定标准，不断提升职工的规范操作水平。

“三违”帮教专科门诊

该处充分利用“三违”帮教专科门诊，加大“三违”职工思想教育力度，让“不放心人”放心的重返岗位。该处“矿建、钻探、安装”三个专业施工人员分布在各个矿区，作业地点分散，安全管理难度较大，“三违”现象时有发生。为此，该处定期开展“三违”专科门诊帮教，通过“口科、脑科、耳科、眼科、心科、手科、足科”各专科“大夫”的共同诊治，深挖职工“三违”行为背后深层次原因，从思想认识、安全技能等方面对“三违”人员进行了全方位的剖析诊断，用理论培训、人文关怀、警示教育、心灵启发等形式，让“三违”职工的思想与工程处的安全理念碰撞融合、产生共鸣，使“三违”职工深刻认识到“三违”行为所带来的巨大危害，正确认识“罚”与“管”的关系，从思想上意识到按章操作的重要性，杜绝重复性和习惯性“三违”，引导职工从“要我安全”到“我要安全”的转变，切实增强职工防事故保安全的意识和能力。

（撰稿：王涛 审核：张峰 责编：梁尚文)