“工作重点和方向不明确，没有抓好安全最重要的一环，必须要刀刃向内，加大内部监管和考核问责，杜绝思想松懈，大家一定要时刻绷紧安全弦，履行好安全职责……”2月3日上午，针对安监处近期工作作风松懈、内部安全管理不严不实等问题，该矿党委召集安监系统领导班子，由纪委书记牵头进行组织约谈。一开场，便直奔主题，亮出开展安全约谈的目的。

“规矩和纪律意识淡薄是这两次事件发生的根本原因，监管作用没有发挥，对制度的执行没有落到实处，甚至带头破坏制度是这两次事件出现的直接原因，我作为部门负责人，没有带好队伍，在这里我深刻检讨，愿意接受组织问责。”6名管理人员逐一围绕自身不履职、不尽职的原因、目前存在的问题进行剖析，并结合单位和自身岗位实际，就下一步工作进行表态发言。

“必须扛起责任抓班子带队伍，严格履行岗位职责，切实做到担责、履责、尽责。坚决破除特权思想，安全工作永远在路上，管理干部要从‘讲大局讲责任讲规矩’的高度，认识安全工作的重要性，把‘讲大局有担当守规矩’作为干部大力践行严细实精作风，带头落实‘四勤四到’的延伸，深刻反思履职不到位原因，坚持问题导向，排查自身短板不足，积极采取针对性措施，以此次约谈为契机，改进工作作风，全面扭转安监处被动局面，带动安监处形象转变。”约谈会上，该矿对被约谈单位做出强烈要求。

安监系统不但是矿井安全管理的第一关口，更是安全守护人，必须高度重视起来，“练内功、做表率”，切实履行职责，隐患排查有效落实，监督管理真实有效，实事求是抓安全谋发展，将安全防线建立在生产一线，严禁出现浑水摸鱼现象，坚决杜绝“黑天鹅”事件。忠诚履行安全监管职能，做到监管与服务并重，定期开展自查互查机制，让管理干部不仅提高自身的要求，更要对于工作做到能负责、敢负责、负好责，进一步提高管理干部的整体素质水平。

春节过后，该矿牢牢掯住干部作风这个“牛鼻子”，“新春第一会”暨1月第三次安全办公会，重点强调作风问题，点名道姓指出在任务落实上讲条件、做选择、打折扣、搞变通的责任人，让主要负责人红脸出汗，充分认识当前工作不足之处，同时释放新年新的作风信号，着力解决部分管技人员管理上要求不严、落实上标准不高、作风上漂浮不实等现象，让爱惜羽毛的“好好先生”、推诿扯皮的“职场油子”、得过且过的“躺平干部”没有市场，以一刀一个“血口子”的魄力和决心，牢牢掯住干部作风不松劲，为矿井高质量发展打下坚实的基础。

（撰稿：段继祥 任旭良 审核：马秀宣 责编：梁尚文）