日前，涡北矿6名管技人员因履职不力、执行制度不严被通报问责……节后复工以来，涡北矿聚焦干部作风，严字当头，严密督查、严格管理、刚性考核，从“日常”“小事”入手大力整治“严细实精”作风问题，坚决杜绝“空转、倒转、慢转、不转”，积极营造和谐向上的干事创业氛围，推动矿井各项工作高效运行。

该矿把日常考核作为加强作风建设的第一道防线，抓细、抓长、抓常，做到“明责、履责、考责、问责”闭环管理。坚持用制度管人，严格落实《淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”》《涡北煤矿关于强化狠抓工作落实的通知》《涡北煤矿进一步强化副值班带班及值班补充管理规定》，压实具体责任、工作标准，规范考核程序，细化考核内容，明确考核标准。坚持把监督执纪“四种形态”作为问责手段，严格执行《涡北煤矿管技人员约谈、诫勉、召回管理办法》，聚焦违反工作制度、工作纪律，工作缺少积极性、工作效率低下及工作方法简单粗暴导致严重后果等33种情形，加大惩处力度，从严考核问责，通过“上限考核”“升级考核”“自下而上连带考核”相结合，依情况分别给予责任人通报批评、广播曝光、工作约谈、经济处罚、组织处理，有效整治不作为、慢作为、乱作为现象，进一步改进作风、提高效能，推动形成“主动作为、干在实处、走在前列”的良好局面。

（审核：周艳 责编：梁尚文）