1月31日，相王健康纪委组织召开作风督查考核反馈问题约谈会，对1月份文明创建和作风督查反映出的日常工作不细不实、慢作为不作为等问题进行通报，对问题较为突出的2名管理人员进行了工作约谈。

进入2023年，该公司以作风建设为突破口，强化执行力、落实力，严格督查问责，消除厌战情绪、松劲心态，咬定目标不放松，全力以赴抓落实，确保完成目标任务。此次约谈既是对前期检查发现问题的集中反馈，更是一次督促和提醒。会议要求受到约谈的管理干部必须直面问题、立即整改，切实转变作风，刚性执行制度规定，以“严细实精”的作风和敢于担当、勇于负责的态度做好工作。公司纪委将对整改情况进行跟踪问效，对整改工作不重视、整改不到位的，严肃追责问责。

“我诚恳地接受组织约谈，深刻汲取教训，对工作中存在的问题认真梳理，扎实整改，确保各项工作落实到位……” 被约谈人员表态把约谈的压力转化为改进工作的动力，认真履职尽责，切实把心思和精力用在工作上。

（撰稿：况腾云 审核：陈磊 责编：梁尚文）