1月29日下午，临涣焦化公司组织开展全覆盖突击作风督查，两名管技人员因违反作风建设管理规定受到处理。新年伊始，该公司党委便重拳出击，以雷霆手段向全体干群释放了持之以恒抓作风建设的强烈信号和坚定决心。

淮北矿业集团2月份安全生产视频会议结束后，该公司迅速跟进，明确把严肃工作纪律作为锤炼优良作风、强化安全管理的有力抓手，作为开展好安全生产“三步走”目标行动的根本保障。健全完善《关于进一步加强干部“严细实精”作风建设的规定》《临涣焦化公司挂牌管理制度》，制定下发《临涣焦化公司干部工作作风特别规定》，围绕工作生活多方面作出硬性规定、提出刚性要求，力求破解纪律执行不够好、工作效率不够高、履职能力不够强等症结。

在此基础上，该公司把“严”和“实”贯穿作风整顿全过程，力戒形式主义、官僚主义。成立作风建设专项督察组，分管领导牵头，纪委、党群工作部主抓，采取日常督查、突击检查、谈心谈话等多种形式对干部作风进行“精准画像”，严查只讲和气、不敢问责的“不敢严”的干部，手中无招、蛮干盲干的“不善严”的干部，该为不为、该正不正的“不愿严”的干部，坚持“不换思想就换人”，真正解决“为什么不严”和“怎么严”的问题。同时，广泛宣传开展纪律作风整顿的重要意义，大力宣传各单位各部门工作进展、工作经验和工作成效，倡树正面典型。发挥警示震慑作用，通过网站、广播、电视，LED屏，全方位曝光作风顽疾，并对责任人进行约谈，拍摄视频组织全员观看，倒逼管理干部思想上紧起来、行动上快起来、措施上严起来，全力把作风整顿成效体现到安全生产和发展实践中。

（撰稿：黄杰、陈浩明 审核：翟盼盼 责编：梁尚文）