班前会安全提问，“三违”人员现身说法，“名嘴”小崔天天讲法……新的一年，临涣焦化公司创新安全教育形式，开设问法、说法、讲法3个“热播栏目”，让安全教育更“走心”。

班前会上“现场问法”

“梁枫，请你说说调火工岗位职责有哪些？”1月28日，炼焦一分公司早班班前会上，经理张标随机进行提问。

“一要按时完成调火班工作计划，保证焦炉各部温度压力及各种系数、耗热量等达到规定指标；二要维护好焦炉加热系统设备及交换系统设备；三要负责焦炭质量和化学产品质量、产量的逐步提高......”调火工梁枫站起身来，自信说出了答案。

为营造学法、守法和用法的浓厚氛围，增强职工作业安全意识，该公司创新学习方式，由跟带班干部对上级安全生产举措、安全生产规程以及公司安全文化理念知识等内容在班前会上进行随机提问，充分调动广大职工学习安全生产法律法规的积极性、主动性和自觉性。

回答踊跃且答案正确的职工，将现场收到小礼品。

出现错误“现身说法”

“我对这次习惯性违章深感后悔，不仅自己受到处分，还影响了班组形象......”与梁枫形成鲜明对比的，是炼焦二分公司职工小杨在班后会上对自己的违章行为真诚检讨。

为切实增强“三违”人员的安全意识，杜绝习惯性违章，该公司制定了班后会检讨制度。违章人员要在班后会上说明当日违章原因、过程和教训，并带领大家学习新《安全生产法》的对应内容。

从台下走到台上，从被动听到主动讲，该公司用身边人、身边事开展安全学习教育，不仅提高了职工安全教育的实效性，也增强了职工自保、互保的意识。

天天都有“小崔讲法”

既是宣传主办，又是公司播音员、解说员，新的一年，小崔更忙了。

撰写专题稿件、更新微信公众号、制作发布警示教育视频......在完成固定动作的基础上，小崔充分利用自身普通话好、亲和力高的优势，在广播平台开办了“今日讲法”栏目，将新《安全生产法》与公司近十年来发生的典型事故案例结合起来，整理成一个个小故事，利用早中晚三个固定时间段，绘声绘色地讲给职工们听。

同时，小崔还起草下发了《关于开展公司“抖音红人”招募计划的通知》，将“今日讲法”栏目延伸至“美丽焦化”抖音平台，选拔部分沟通能力强、思维跳跃、想法新颖、对短视频创作有一定了解的职工，共同拍摄了《守护•安全》《瞬间》两部安全微电影，深受大家喜爱。

“我们很喜欢这种方式，让安全管理显得更有温度。”许多职工表示，在听故事、看电影的同时，潜移默化地提高了自主保安意识。

（撰稿：黄杰、崔灿 审核：翟盼盼 责编：梁尚文）