工程处党委高度重视人才培养工作，通过集中培训、轮岗培训等多种方式，搭建成长舞台，提高大学生的能力和素质，帮助他们更快适应新生活、新环境。

为做好新进大学生的入职培训工作，该处党群工作部精心定制培训计划，打造内容丰富、针对性强的培训“套餐”，培训内容包含工程处概况简介、基本规章制度、安全培训、主要生产业务等。

图为组织大学生参观荣誉室

在企业概况培训中，该处组织新入职大学生集中参观荣誉室，通过全面了解工程处60多年的发展历程和现在的生产状况，进一步增强新入职大学生的企业荣誉感和认同感，引导他们继承“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，续写“盾构精神”，积极投入到工程处“五个一流”高质量发展新实践中。 

为了更好、更快地培养人才，适应工程处矿建、钻探、安装三大专业发展需要，工程处扎实推进大学生跟踪培养工作，通过在不同岗位的实践锻炼，让他们能更好地提高认识、开拓眼界、创新思路，为以后的工作夯实基础。该处把高校毕业学生实习划分为两个阶段推进，第一阶段为劳动实习，第二阶段为技术实习。劳动实习根据大学生所学专业和工程处实际情况，将去年新进9名大学生划分为5组，分别深入矿建、钻探、安装三大系统进行实习锻炼，每2个月交流轮岗一次，每次轮岗实习大学生都与新的实习单位重新签订师徒协议，半年内轮岗完毕。技术实习则根据毕业生兴趣、现实表现和基层单位实际需要，定向培养。同时，该处实行“双向评价制”，单位每月对实习毕业生进行综合评价，实习毕业生每月也对实习单位进行反馈评价。为了掌握新进大学生的思想动态，该处定期组织大学生召开座谈会，分享成才经历，畅谈人生规划，交流所思所感，帮助新进大学生调整心态、转变角色、适应岗位。

（撰稿：王涛  审核：张峰 责编：梁尚文）