开年以来，临涣选煤厂芦岭分厂创新职工培训模式，因地制宜开展现场化、多元化教学法，不断增强培训的针对性、实效性，确保职工培训贴近生产实际，能见实效，有效破解了车间培训教学模式单一、学用结合不强等难题，大幅提升职工的业务素养和工作能力。

专题研讨+梳理成果，让培训方式活起来。他们围绕近年来发生过的机电事故和重点改造工程项目开展专题研讨，既有大主题，也有小切口，按照“聚焦问题、分析问题、解决问题”的步骤，进行深入讨论，交流发言，梳理成果，让“金点子”变成“金果子”。

情景体验+现场感悟，让培训目标立起来。他们将现场机电设备调试过程、故障处理方法、小改小革技改创新拍摄制作成培训微视频供职工学习，并通过现场体验，效果测试，引导职工从过去的单纯“听、讲、解”变为主动学习，入脑入心，让职工在无形中受到启发。

一线实践+现场练兵，让能力提起来。他们在职工培训教育中始终坚持理论教学与实践实操，创新形式，探索实践，采用现场“实操培训与一线操练”两大实践教学模式，将课堂教学延伸到生产一线，让职工在实践一线锻炼成长，促进职工在岗位生产中学、思、用有机结合，为企业培养骨干人才。

（撰稿：杨伟伟 审核：赵尽忠 责编：梁尚文）