“李主任，地面料场一辆电机车正常运行时，突然停车无法启动。经过认真检查，所有线路及配件未发现异常，我想通过‘点题+点将’精准培训，请曹明师傅现场教学并处理故障。”

1月10日，许疃矿安培中心负责人李新雷收到电机车维修工陈升的请求，随即向技师曹明下达了“接题”培训指令。

记者在采访中了解，作为技师的曹明，他有着自己的“独门绝技”，曾经在集团技术比武中取得电机车维修专业第二名的好成绩。

“电机车停车无法启动问题，是电机车的IGBT模块出现异常……”曹明“手把手”现场教学、排除了故障之后，从电机车工作原理、常见故障判断、如何解决隐患等，又进行了专业知识实操授课。

“通过一次次的故障处理，帮助了工友，自己积累了经验，丰富了故障案例‘储备’，真的是双方受益！”曹明脸上洋溢着自豪。

如今，类似这样的“点题+点将”培训，在许疃矿不同地点、不同时间、不同工种常态化开展。从去年四季度以来，该矿各系统事故影响率同比下降了15%至20%，这也得益于“点题+点将”培训。

“其实，每个人都有自己的‘绝活’和短板，相互‘点题’补短板、相互‘点将’锻长板，共同提高技能水平，从而促成了徒弟成为‘高徒’、老师成为‘名师’。”记者听到生产准备区三名青工的称赞。

“‘点题+点将’就是以针对性和精准性培训为指导，一改传统的老师教什么、职工学什么的‘烩菜式’培训模式，采取让职工自选培训方案，自主制定大拿‘因需点餐’培训方法。”李新雷说，“开展‘点题+点将’培训，为职工精准解决知识和技能盲点、疑点和难点问题，有较强针对性地进行人才培养，有效缓解科区人才匮乏现状。”

“控制台发生几次突然黑屏现象，造成不能开车。”

“液压支架误动作故障，该如何处理？”

……

“点题”的“菜单”接踵而至，被“点将”的老师忙得不亦乐乎。

据介绍，仅去年12月份，许疃矿完成“点题+点将”培训课题多达53项，其中33项来自职工自发的“点题”，解决了职工遇到难题跟谁学的问题，所有难题不再像以往被“束之高阁”。

一大批技术大拿通过被“点将”脱颖而出，从“初级工”成长为“全能专家”，处理各类技术故障难题“轻松拿捏”，薪资待遇也随着技能等级的提升“水涨船高”。综掘二区掘进工张广银被聘为集团工匠大师，享受年薪待遇，也得益于此。

该矿党委副书记、纪委书记张号召说：“我们还开展‘能力提升大讲堂’，邀请专家、工匠大师、技术大拿等‘点将’授课，提升参训职工综合技能。下一步，我们还将进一步延伸‘点题+点将’的广度和深度，选送一批‘将才’进行高层次输送到高校、名企培养，为矿井高质量发展提供智力支持和人才保障。”

（撰稿：王军 孔祥龙 审核：张冲 责编：梁尚文）