近日，袁店二矿对2022年12月份各单位技术员编制的规程措施进行了综合评定，其中《7276风联巷测压钻孔安全技术措施》被评为月度最佳措施，通风区主管技术员吴超伟增加市场化工资1000元。袁店二矿通过固化每周“练兵场”、开设月度“讲演堂”、举行季度“大比武”等形式，常态化开展专业技术人员岗位大练兵活动，着力提高专业技术人员创新创效和解决生产瓶颈问题能力，为矿井高质量发展提供强有力的技术支撑和人才保障。

该矿每周由分管副总负责，组织本系统技术人员召开周例会，开展专业理论学习、技术分析、方案研讨、规程措施讲评、看图问策，加强专业技术人员能力培养和经验积累。每季度组织本系统技术人员进行理论考试，每个系统得分在前两名的技术人员市场化考核每人增加5分，各系统得分排名末位的人员扣除市场化考核5分。年度两次排名末位对其进行工作约谈，年度3次排名末位对其专业技术职务进行低聘。围绕矿井发展难题，成立课题攻关小组，各专业每半年完成课题攻关不低于1项。以课题带项目、以项目促培训，提高技术人员发现问题、解决问题的能力。每月第一周周日召开全矿技术员会议，各专业副总共同参与评选出一项最佳规程措施进行表彰奖励。获得第一名的规程措施编制人员增加市场化工资1000元。年底组织一次全矿范围内的综合业务考评，实现所有技术人员全覆盖，评选出第一、第二、第三名，分别给予5000元、3000元、2000元市场化工资奖励。专业技术人员大练兵成绩纳入年度管技人员履职考核，作为职称聘任的必要条件，优秀专业技术人员纳入后备人才库。两年来，共有22名专业技术人员分别获得优质规程措施奖励，22人次获评季度专业技术人员比武冠军，2名专业技术人员在集团公司第十六届技术比武中分别获得第二名和第三名的好成绩。

（撰稿：项浒 审核：魏新忠 责编：梁尚文）