连日来，桃园矿党委深入开展干部作风建设整治专项行动，以“线上+线下”相结合方式，全面查找剖析干部作风建设存在的问题，“对症下药” 精准“医治”作风顽疾。

线下“作风会诊”。着眼于机关与基层相互把脉问诊看“病”的原则，矿纪委联合组织部门采取“一对一”谈话方式，与机关部门和基层单位主要负责人进行了剖析座谈，查找“三违”、挂牌、工伤、落实方面的执行力以及服务基层、安全事故背后的作风问题，全方位、深层次、多角度剖析干部作风顽疾，坚持以问题为导向，明确各自的努力方向和改进措施，达到以问题整改促作风提升、以作风提升促工作提升的目的，积极营造积极向上、风清气正的良好氛围。

线上“作风调研”。为找准干部作风建设方面存在的不足和突出问题，准确掌握职工群众眼中的干部状态，进一步强化监督管理，精准施策整治，矿纪委结合集团公司《关于四起作风建设突出问题典型案例的通报》、集团公司作风建设“十条禁令”要求及《桃园煤矿强化干部严细实精作风实施意见》，设计了桃园煤矿干部作风现状调查问卷，组织全矿职工参与问卷调查，全面收集、了解、掌握、分析矿井干部作风建设存在的重点问题，坚持从实际出发，提出整改意见和建议，精准 “医治”作风顽疾，切实改进干部作风，提升履职能力，推动矿井各项工作高质量发展。

（撰稿：辛玉柱 审核：刘军 责编：梁尚文）