近日，信湖矿实施“反违章除隐患，保安全促生产”安全谈话工作，取得良好效果，使职工从内心深入认识到规范作业的重要性，纠正了个人不良行为习惯，使安全教育入脑入心，落到实处。

“跟班队长是生产现场的负责人，跟他们谈话是掌握现场情况的好方法。”李伟边说边展示他的谈话记录本，上面密密麻麻写满了与跟班队长的谈话内容，“记录除了备查，更重要的是要进行效果分析和跟踪提醒，确保事事有回音，件件有落实。”

安全“谈话”拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解。通过谈话，跟班队长有了新变化，班组有了新气象，职工也有了新转变。该矿掘进事业部三队副队长黄本国说：“只要下井，必须把所有的故障全部排查一遍，小问题不过班，大问题不过夜，班组、职工都变化很大，最明显的变化就是责任心增强了，施工质量有了明显提升，还及时排查出几次隐患，避免了安全事故的发生。”

“最近个人或家庭是不是有什么困难，需要单位帮助？上次下发的事故隐患整改单为什么当班未能整改？”该矿安监处采掘主管王儒振正在准备提纲，为与掘进事业部三名跟班队长安全谈话进行“备课”。

对日常安全检查中发现现场隐患问题比较突出的班组长是这个矿安全谈话的重点对象，这个矿把井下工作现场作为安全“谈心”的主要场所，采取结合现场安全隐患跟班组长交流，通过谈心谈话，一方面可以了解班组长的安全思想动态，了解他们的诉求，从中帮助班组长做好隐患排查治理工作；另一方面，可以拉近彼此之间的距离，打通管理者与被管理者中间隔着的“心墙”，便于安全管理员做好上传下达工作，从而提升班组长的安全生产意识。

“对于屡教不改，安全思想意识比较薄弱的班组长，谈话的地点安排到他们的宿舍进行效果会比较好。”该矿掘进事业部郭兰飞总结了一些经验。他说，有个别班组长安全思想比较固化，长期以来养成的不良安全习惯一时间难以纠正，这时候就需要给他们下“猛药”才能去“顽疾”，安全谈话可以联合他身边的工友一起进行，通过众人的“劝导”能让班组长们更深刻地体会到安全工作的重要性。

李伟表示，安全管理工作说到底就是做好一线职工的安全思想教育工作，职工安全思想“坚冰”融化了，才能确保井下生产杜绝违章作业，减少安全隐患，保障矿井安全生产。

（撰稿：段继祥 审核：马秀宣 责编：梁尚文）