新年伊始，祁南矿坚持以如履薄冰的心态，牢牢掯住干部严细实精作风“牛鼻子”，时刻绷紧“安全弦”，不麻痹、不懈怠，真抓实干严把安全生产关，奋力实现安全“四零”目标。

该矿副总及以上领导和各单位主要领导坚持以上率下，带头践行严细实精，严格落实“四勤四到”，加强层级管理，严别人先严自己，正职经常拧紧副职安全思想“螺丝”，压紧压实副职责任，一级抓一级、一级严一级，见事先见人、管事先管人，密织严抓严管一张网，坚决防范和打击抓落实上的“慢转、倒转、空转、不转”问题。

该矿要求，矿主要领导每季度至少与分管领导开展一次安全谈话；各系统分管领导每季度与分管范围内的正职开展一次安全谈话；反思和剖析思想、责任落实、干部作风等问题。科区、班组建立安全谈话谈心机制。对出现“三松一滑”的管技干部，及时提醒纠正。动态开展干部作风“四不两直”督查，严查跟值班、请销假、“禁酒令”制度及双休日、节假日留勤值守制度落实。加大节假日、双休日等特殊时期督查频次。对纪律松散、弄虚作假、擅自脱岗，责任不落实等行为，见事见人，公开曝光、严肃问责。对出现“三松一滑”现象的，给予单位主要领导约谈、曝光，并挂安全警示红牌。对履职不力、能力不足、工作不在状态的，及时预警并动用组织手段，强化事前问责。

（撰稿：王文东 审核：黄庆庆 责编：梁尚文）