科学技术项目一等奖1万元、管理创新项目一等奖1万元、“领军人才”奖励1.2万元……日前，在芦岭矿第十三次人才工作暨科技大会上，该矿3家单位，36名优秀人才，106项科技创新、管理创新和“五小”实用成果得到表彰奖励。其中，技能人才获奖占比超三分之一，6名优秀毕业生也获得殊荣。

近年来，芦岭矿树牢“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，深入实施人才兴企、科技强企战略，制定了《芦岭煤矿“十四五”（2022年-2025年）期间人才科技发展规划》，紧紧抓住人才培养、选拔、使用三个环节，为各类人才脱颖而出搭建了施展才华的舞台，为各类人才取得成果创造了良好条件。

随着人才环境的不断优化，芦岭矿各类人才不断涌现，以科技创新为“龙头”的各类创新活动快速发展。围绕破解矿井发展难题和瓶颈问题，持续解放思想，对标对表，补缺补差。其中“芦岭煤矿保护层开采工作面瓦斯治理及管理模式”，持续推进“瓦斯治理”技术革新，井上下“立体式”超前瓦斯治理体系和实践效果得到进一步巩固与验证；“超长走向综放面‘降钻锚注平’一体化快速掘进成套技术研究”，持续有效解决了松软厚煤顶下安全高效掘进难题；“综采面收作前铺网出架道支护技术革新”，推广柔性网、使用整架运输等，降低直接成本57.65万元；“党小组建在班组上”、纪委“306”工作法，打通了党建工作与矿井管理的细枝末节，等等。矿井各类科技创新转化成为实践成果，有力助推了矿井高质量发展。

（撰稿：徐丽娟 审核：徐燕萍 责编：梁尚文）