蓝图已绘就，奋斗正当时。日前淮北矿业集团八届二次职工、工会会员代表大会暨2023年工作会议胜利闭幕，接下来的任务就是迅速把会议精神转变成工作思路，把集团公司“566”总体部署纳入日常工作重点，对此，袁店一矿干部职工准备怎么做呢？

马维乐从事安监员已经将近12个年头了，12年来他见证了袁店一矿发展历程中的跌宕起伏，更深知安全生产对于煤矿企业的重要意义。“安全生产对于矿井来说是个永恒的话题。安全周期一长职工极易出现麻痹、侥幸心理。集团公司‘两会’的召开不仅是为矿井明年高效发展指明航向、提供‘金钥匙’，更重要的是在关键时期为全矿井提振思想、拧紧发条。‘566’总体部署中明确指出要在安全生产上实现‘四零’。作为安全监察员，对全矿重要施工地点和关键环节做到了然于胸是必备基础。同时还要克服好人主义，对‘三惯’思想和‘三违’行为敢抓、敢管、敢惩处。尤其要练成一张婆婆嘴，看到不合适的就得唠叨两句，以每天都是新开始的新鲜劲抓好现场安全督查工作。”马维乐说。

作为煤质管理科负责人，张永茂在袁店一矿主要负责矿井煤质管控工作，在他的眼里落实集团公司“两会”精神有着不同的意义。张永茂说：“煤质管理在矿井产量效益上的作用至关重要。为此，我们从源头管控抓煤质管理，统筹调度分配专人下井看头盯面，杜绝大块矸石杂物混入煤流。同时科学制定排矸办法，以分时排矸、分运排矸为工作原则，彻底将原煤和矸石分离开来，确保煤质提升得到有力保障。”

安全教育负责人仇冬在认真学习集团公司“两会”精神后也对下一步工作开展有了新认识。结合集团公司发展要求，他也说出了自己的想法：“2022年我们共计举办了6个工种的中级工技能鉴定，其中101名职工通过技能鉴定提升了技能等级，全矿目前共有中级工及以上技能职工819人，占全部技能职工50%以上。同时建立管技人员、技能职工学习计划120余期，累计完成学习9100余人次。明年我们将在集团公司的统一部署下认真组织开展各类培训，积极搭建各类技术成长平台，强化两级培训市场化考核，充分利用培训正激励政策，为矿井培养出更多技能人才。”

（撰稿：梁蒙 审核：王爱林 责编：梁尚文）