创融合+安全生产，用强执行力编织最严密的安全“防护网”。该矿找准党建与安全工作融合切入点，创新“党建+安全生产”专项行动，把安全行为融入主题党日活动，签订“党员身边无违章”承诺书，以党员服务形式深入开展安全检查，消除线路和设备安全隐患。突出体系统领地位，巩固强化全员安全责任体系，坚持季度“技术比武”、视频反“三违”等系列举措，做实“两个规范”，确保安全履职到位。深化“集、承、攻、评、推”五步法课题攻关，成立攻关小组，把矿、科区难题作为党委、支部课题。

创满意+民意导向，把职工呼声作为最准确的民生“风向标”。用心用情用力解决好职工“急难愁盼”问题，新建了智能化公管洗衣机房，对职工食堂、浴池进行了修缮，改善职工用餐环境，让职工乐享“舌尖上的幸福”；常态化开展职业病健康查体，为职工身体健康撑起“保护伞”；创新开展以思想政治工作“进班组、进宿舍、进心里”为主体内容的“三进”民生工程，将思想政治工作着力点放在基层支部，采取方式，收集职工烦心事，捕捉职工热点事，解决职工困难事，办好职工要紧事，打通了民情收集、服务职工的“最后一公里”。

创稳定+信访维稳，把解决实际问题作为党建工作的“试金石”。加强日常信访管理，定期组织月度“民主接待日”、党委书记“周五接访日”、副总以上领导“24小时轮值”，帮助职工解决实际难题。全面梳理排查工伤鉴定、冒名顶替、协议中断返岗等问题，“分类施策”“一人一策”开展专项整治，持续发力抓好主要信访问题专班推进，严格落实“遏制增量、削减存量”。要求基层单位要主动作为解决职工难题，主动担当化解班组矛盾，着力加强单位内部重点人群的监管和关心，多从职工角度看问题，用职工听得懂的语言、信得过的方式，把信访工作做实、做深、做细、做透。

创实效+人才孵卵，使党建引领成为最有力的人才“助推器”。该矿不断深化“创•实”党建引领人才工作，开展全员素质提升培训班，各支部书记变身“讲师”，结合工作谈感悟、提对策、谋发展，为干部职工带来满满的精神食粮。为让人才“蓄水池”常活常新，该矿开设“工匠”工作室，选拔多名各专业党员技术骨干作为导师，明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。同时，开展支部书记大讲堂等学习交流、讨论和解决现场遇到的疑难问题，让党旗在一线飘扬，党徽在一线闪光。

（撰稿：徐燕萍 审核：邓为 责编：梁尚文）