连日来，神源煤化工针对当前疫情防控新形势和年尾安全管理特殊时期，把“十一种隐患人”排查作为矿井安全稳定工作重点，超前排查、超前防范，确保安全生产。

加大“隐患人”排查力度。该公司安排各单位利用三班班前会对每一名职工的基本情况询问了解并进行测体温、量血压等全面排查，重点跟踪关键岗位人员的个人情绪、思想波动、身体状况和家庭重大事项变化，对排查出的隐患人严禁入井。各单位每天在公司调度微信群内汇报当天出勤人数、身体状况等信息，以便及时优化劳动组织，合理安排生产任务，严格落实正规循环作业，严禁职工撇勾延点打连勤。同时，严格执行“禁酒令”规定，坚决杜绝职工酒后上岗现象。

完善“隐患人”记录台账。各单位还专门建立了“11种隐患人”台账，详细记录了近年来本单位工伤、“三违”、请销假等情况，为“11种隐患人”管理提供真实的信息和依据。根据台账，对安全隐患人员进行甄别筛选、对症跟进，形成制度化、长效化、动态化机制。对患有高血压、心脏病等严重心脑血管疾病人群建立特殊档案，制定了针对性预防措施，动态跟踪，确保人人上安全岗、干安全活。

细化“隐患人”保障举措。各单位班队长、跟班管理干部“走动式”巡查到位，对每一个工作岗位尤其是单人独岗作业地点加强巡检力度，发现行为异常、状态不佳作业人员，立即调整工作时间和工作任务，严禁安排从事重、危岗位作业，消除不安全状态。此外，该公司为各单位配备了速效救心丸、降压药、葡萄糖等应急药品，为职工身体健康和生命安全提供充足物资保障。并针对当前疫情管控特殊时期，扎实推进党支部书记“三进”工作，通过与职工近距离面对面的沟通交流，全方位了解职工思想动态、身体情况、家庭状况。重点对出勤不正常、身体素质差、工作注意力不集中的职工进行多方面了解，针对不同情况，有计划、有步骤做好引导工作，消除职工思想疑虑，解决后顾之忧。

（审核：宋贤芹 责编：梁尚文）