孙疃矿大力实施“人才强企、科技兴企”发展战略，持续锻造人才培养和科技创新“双引擎”。加快推动人才培养、科技和管理创新步伐，制定实施孙疃矿《专业技术人员和技能员工领军人才培养实施意见》《关于加强三支人才队伍建设实施意见》《2022-2025年人才开发培养工作实施办法》，从顶层设计上为人才科技工作提供制度保障。

这个矿严格落实领导干部联系优秀人才、担任优秀年轻干部成长导师，基层正职联系技术员，高校毕业生担任班队长助理等制度，做到充分信任人才、尊重人才、善待人才。强化人才引领发展战略定位，大力推进“345”人才工程，扩大人才队伍容量。推进管理人才年轻化，在近年选拔任用的49名科级管理人员中，“80”后36人、“85”后19人、“90”后4人，干部选拔任用“一报告两评议”满意度测评在淮北矿业集团位于前列。坚持党管培训，制定实施《孙疃矿员工层级教育培训工作三年实施方案》，成立5个教研团队，精心编制初、中、高三级员工培训教材，着力打造“1331”特色培训品牌。依托实训基地和工匠工作室，矿井中级工及以上技能人员达到859人，占比47.0%，员工素质大幅提升。

科技兴企赋新能。该矿始终把科技创新摆在矿井高质量发展的核心位置，聚焦“323”短板，大力推进科研攻关和“五小”创新。在采掘新工艺、智能化技术方面，“两智一控”取得重大进展，“淮矿第一面”—10111智能化采煤工作面成功投产， 10211工作面铺大网、整体一次吊装、无硐室拆除等新工艺创造综采收作新记录。全省首套智能化综掘机在1013风巷投入使用，掘锚护一体化新工艺在Ⅱ1022工作面推广，刷新了建矿以来掘进单进新记录。在辅助自动化、信息化技术方面，单轨吊运输环网正在形成；电力监控系统改造、采区变电所无人值守、皮带系统集控等自动化技术实现减人提效；集团首套TDS智能选矸系统落户矿井，降灰提质增效显著。在通防、生产技术保障方面，南翼地面瓦斯大口径管道井精准透巷、同径套管无缝合茬技术行业领先；地面瓦斯采动井治理技术解决了治灾与生产的时空冲突；精准应用沉陷地拉张裂隙地质灾害防控技术每年节省地表构筑物维护、修复、损害赔偿等费用近千万元，取得了良好的经济、环境和社会效益。

该矿坚持“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力”的发展理念，人才与科技工作迸发强劲活力。近年来该矿先后引进高校毕业生30人，人才年龄结构和专业结构持续优化。2人被评为淮北矿业集团“拔尖人才”，2人获集团职工技术比武“技术状元”称号，4人被聘为淮北矿业集团“工匠”。共计完成科研项目18项、小改小革110余项，取得实用发明专利5项。荣获集团公司第十三次人才工作会议暨第十五次科技大会各类奖项33项，矿井科技含量比重持续加大。

（撰稿：张雯 徐琪 审核：刘飞 责编：梁尚文）