“只要党员干部身上还存在作风上的短板弱项，作风建设就要‘永远吹冲锋号’，要对照集团党委作风建设‘十条禁令’，对标对表，深入查摆自身作风问题，激发干事创业活力，打造风清气正氛围，为深化矿井智能化建设汇智聚力。”12月12日，在安全办公会上，杨柳矿主要负责人对作风建设发出了再动员令。

抓作风建设，就要返璞归真、固本培元。围绕革命先烈的光荣传统和习近平总书记关于作风建设重要论述，该矿常态化开展作风建设专题学习，在学习中汲取精神养分。教育党员干部讲党性、守纪律、做表率，并组织开展作风建设自查自纠和专题研讨，提高广大党员干部的廉洁从业、实干兴矿使命感、责任感，发挥好基层党支部和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，典型引领，示范带动，在全矿范围内营造务实创业、实干攻坚的浓厚氛围，促进各项工作有序开展，取得实效。

为发挥党员模范带头作用，该矿深入开展党员干部“亮身份、做表率”活动，要求党员干部思想上对标对表，行动上狠抓落实，切实打好年末岁尾各项工作收官战。党员干部深入一线排查关键区域和薄弱环节，深入现场严查隐患、狠反“三违”，靠前指挥抓好各项规程措施落实。严格安全包保责任和周末值守制度，落实好二十四小时跟值班制度和干部走动式管理，坚持与职工同上同下，抓住事故的超前预防和全过程安全管控，让作风建设体现在具体工作当中，将安全责任落实到生产过程的每个环节，保障矿井平稳健康发展。

同时，该矿利用行政追责、民主评议、群众监督等有效手段，以抓铁有痕、踏石留印的劲头持续改进干部作风。组织、纪委部门一以贯之的落实好岗位风险防控，深入开展作风整顿、效能督察行动，严查存在作风不实、工作不力、推诿扯皮、徇私舞弊等不良现象，狠反“四风”陋习，把党规党纪的权威真正树起来，把各项制度的执行真正严起来，让党员干部担负起干事创业的责任使命，进一步提升职工群众对党员干部履职尽责的满意度。

   （撰稿：郭振杰 审核：闵凯 责编：梁尚文）