日前，童亭矿一名科级管理人员因存在不在状态、执行力不强等作风漂浮现象，在早会上被通报并对其进行工作约谈。这是该矿党委积极响应《关于印发淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”的通知》文件精神号召，持续释放出“加大干部作风督查力度”的强烈信号。

紧盯有令不行、有禁不止，制度执行不力的隐患人。临近年底，面对工作千头万绪，职工思想易于波动的实际，该矿党委要求各级领导干部自我加压、主动作为，坚决贯彻落实矿各工作群信息回复制度、管技人员请销假、周末值守及跟值班管理制度，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行矿各项决策部署上打折扣、做选择、搞变通，坚决做到一声令下、全面执行到位，确保各项部署、措施、规定得到高质量落实。

紧盯工作马虎，不在状态的隐患人。针对思想上“庸、懒、散、软”和行动上不在状态、不作为、慢作为的现象，该矿党委运用作风督查问责“硬手段”，要求纪委、党群工作部、安监处等职能部门，盯紧盯住“关键人”和重点工作，每周开展不定时间、不打招呼的“双随机”突查，重点检查干部作风、现场跟班“走动式”管理、“两个规范”落实、劳动纪律以及制度、规定落实情况，时刻鞭策他们把心思精力集中到工作上来，倒逼党员干部工作作风转变、工作效能提高，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，促进矿井各项工作见实见效。

紧盯无视组织纪律，缺乏规矩意识的隐患人。该矿党委“严”字当头，以制度机制建设为抓手，制定下发《童亭煤矿关于重申管技人员请销假及跟值班管理规定的通知》《童亭煤矿关于强化安全生产严细实精作风的规定》《童亭煤矿关于强化管技人员作风建设的六条规定》，不断强化纪律规矩的严肃性和刚性约束力，做到查处一例、警示一片，真正把纪律规矩挺在前面，杜绝“老好人”思想，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风持续好转，为矿井安全生产保驾护航。

（撰稿：储静雯 审核：程伟 责编：梁尚文）