近期，芦岭矿先后下发“严细实精”作风通报10期，因作风不实、落实不力问题通报批评、问责各级管理干部25人次，进一步释放了作风建设全面从严、严肃问责的强烈信号，在全矿上下引起强烈反响。

为进一步强化党员干部作风建设，严厉打击“空转、慢转、不转”行为，努力消除党员干部中的“庸懒散软”现象，该矿专门制定下发了践行干部“严细实精”作风九项规定，促进各级管理干部切实转变作风，不断提高工作执行力、落实力，着力打造思想、作风、形象、素质过硬的党员干部队伍，为矿井发展提供有力作风保障。

该矿从矿领导班子开始，坚持以上率下，层级落实“严细实精”作风规定。要求对各项工作安排，要做到一声令下，坚决执行到位，严禁没下文、搞变通、打折扣、一刀切。对在安全生产方面存在重大风险和威胁、体系要素排名及专项考核靠后、触及安全管理红线、疫情防控不力、工作作风懒散、作风虚浮、落实推绕、违反党风廉政建设规定、发生信访不稳定问题、跟带班效果差、质量低等10类问题进行加重问责；对业务不精、工作积极性不高、工作标准低、违反请销假制度以及两堂一舍、后厂区文明环境管理不力、环保工作标准低进度慢等6类问题，给予重点提醒约谈。

该矿建立作风建设红黑两榜，进行正负激励。分季度评选作风建设典型，评选结果与年度干部考核及干部使用挂钩。被挂牌、约谈、处罚等情节严重的作风建设反面典型进入黑榜，对其进行集体约谈，年度考核相关责任干部直接定性为基本称职或不称职。对工作作风优良的先进典型进入红榜，在评先评优、干部使用上优先考虑。同时，针对作风方面发生的问题，由相关监管部门及时公开通报，公平公正，公开处理，真正让作风带“电”，制度长“牙”，大大增强了各级管理人员的履职意识、责任意识、担当意识，一级抓一级、层层抓落实的良好氛围逐渐浓厚。

（撰稿：顾军 审核：徐燕萍 责编：梁尚文）