“我想参加职业技能竞赛，磨炼自己的专业技能，展现自己的价值。”“我想对咱公司下一步发展规划多一些了解和认识。”10月24日晚，临涣焦化质量监督检测分公司图书室内，党建专员孙蓓蓓正仔细记录着眼前五颜六色心形卡片上的内容。

原来，为进一步增强员工的企业认同感、幸福感和归属感，自9月份开始，临涣焦化创新形式，在质量监督检测分公司图书室内设置“心愿墙”，安排专人定期记录员工心愿，了解员工实际需求，掌握工作情况，确保员工“心愿”件件有回音，事事有落实。

“平时不好意思张口，就写了卡片贴在心愿墙上。第二天下午，公司就安排人和我对接参加职业技能竞赛的事宜了。”职工周晓凤笑着说。

截至目前，该公司青工的婚恋、员工文体生活、谈心谈话以及了解公司下步发展规划等“心愿”，已通过开展联谊会、组织集体观看红色题材电影、足球篮球赛、形势任务宣讲、思政示范点创建等多种方式得到落实。

“心愿上墙是一种有效的管理方式，可以破除员工不敢说、不敢做、不敢提的弊端，让公司及时了解员工需求，稳定干部员工队伍，为公司发展提供源源不断的动力。”党建专员孙蓓蓓说。

据悉，自设立“心愿墙”以来，该公司共征集到合理化建议及“心愿”60条，其中近40条已得到落实。

（撰稿：黄杰、孙蓓蓓 审核：闫丽 责编：梁尚文）