“没想到我刚反映的矿井后场区垃圾桶少的问题才一天，咱们采煤楼的门前就放置了两个新的垃圾桶，这速度太给力了！”许疃矿综采一区职工卢传斌看到后场区崭新的垃圾桶后兴奋地说。

为切实做好一人一事职工思想政治工作，许疃矿积极拓展职工诉求通道，倾听职工心声，解决职工诉求。日前，该矿通过召开月度职工思想恳谈会的形式，广泛听取职工在安全生产、工作生活和学习培训方面的诉求和建议，搭建与职工沟通交流的“连心桥”，当好职工的“贴心人”。

职工思想动态恳谈会由党群工作部组织，每月召开一次，旨在为职工提供一个轻松愉快的交流倾诉的平台，参与人员只有职工和党群工作部（宣传）负责人，并且只对职工诉求进行记录，会后问题给予书面答复或解决。

“下午宿州至矿井的班车是否能从3点30分调整至4点30分。”

“矿门口候车室区域是否能增设公共卫生间，职工等车期间没有地点上卫生间。”

“职工宿舍内衣柜大部分锁损坏，建议重新安装。”

“防尘口罩发放不及时……”

“中班下班后，食堂饭菜花样少……”

这是10月份职工思想恳谈会收到的部分职工诉求，该矿对职工反映的问题全部进行了梳理、归类、分析，均制定了切实可行的方案，并在第一时间给职工进行了答复。

截至目前，该矿已召开“月度职工思想恳谈会”12期，清单化解决职工诉求136条，职工提出的问题均得到了答复和处理，畅通了一线职工的信息反馈渠道，架起了党群“连心桥”，受到广大职工点赞。

“下一步，我们将继续以多种渠道收集职工反映的诉求和建议，尽最大努力为职工办实事、做好事、解难事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。”该矿党群工作部负责人说。

（撰稿：周振龙 魏磊 审核：张子君 责编：梁尚文）