“9月份，机关满意度测评平均得分为91.30分，较8月份上升2.34分，增幅明显，其中政工部组织部门98.10分，在全矿机关地面单位排名第一……”这是日前孙疃矿月度党建工作推进会上通报的一组数据。

据了解，该矿机关满意度测评由矿领导及副总、采掘单位党政正职、服务满意度监督员、被测评单位正职四个层次构成，分别按30％、30％、20％、20％的比重加权得出综合分数。测评内容包括服务意识、形象建塑、素质能力、工作效率及团结协作5个方面。测评结果不仅在月度党建推进会上通报，奖优罚劣，考核末位的单位还要进行问题剖析。同时，该矿还专门拿出切块工资用于满意度测评考核，考核结果直接与当月单位和职工的收入挂钩。

同时，为进一步转变干部作风，增强执行力和争先进位意识，该矿制定出台了《孙疃煤矿管理人员工作落实不力效能问责办法》，圈定了安全管理、技术管理、生产管理、作风建设四个方面工作落实不力具体范围，实现了问责对象全覆盖，再次为各级管理干部套上“紧箍咒”，严肃问责管理干部存在的不落实、慢落实、假落实、低水平落实等行为。

近年来，该矿按照“服务型、效率型、诚信型、创新型、廉洁型”五型机关建设的要求，多渠道、广泛、及时倾听职工反馈的意见建议，开展机关地面单位满意度测评，量化考核服务基层意识，倒逼管理人员工作作风的转变，推动矿井治理能力和管理水平提升。

（撰稿：陈更 审核：刘飞 责编：梁尚文）