“以前的技能培训是老师教什么、我们学什么，现在是我们想学什么、老师教什么。‘订单式’技能培训让我们能够自主选择，大幅提高了我们的学习积极性。”近日，涡北选煤厂托管运营（质检）中心刚刚参加完灰分测定培训的职工尹慧说。

今年以来，涡北选煤厂在职工培训工作上下大功夫，将党建、体系等工作和职工素质提升工程有机结合，在健全培训机制、创新培训模式、增强实操技能等方面重点发力。

该厂以职工需求为导向，推行“订单式”培训模式，职工根据自身实际，因需点餐，上报培训需求，厂部安排相应的专业教师，制定配套的教学课程，开办个性化技能培训班。通过突出岗位技能培训，采用理论与实践相结合的教学方法，围绕基本技能、专业技能和素质提升三个环节，进一步提高了职工的理论知识功底和现场操作能力。

此外，该厂结合工作实际与不同岗位特点，瞄准重点难点问题，以“技术好、质量好、安全好、素质好、工作好”为标准，持续健全厂、车间、班组三级联动培训机制，吸纳各个专业的技术骨干，不断充实讲师团队，把生产现场的经验和“绝活”传授给职工，进一步培养各岗位专业人才，为企业高质量发展提供人才保障。

（撰稿：王珺璐琪 审核：孙家忠 责编：梁尚文）