“供销科煤质技术员井下人员定位系统路线显示其深入现场不够，下井质量不高，履职效果不好，给予通报批评。各单位管技人员要带着任务、带着问题、带着责任下井，切实提高下井质量……”日前，在童亭矿安全办公会上一则作风通报，再次向全矿干部职工传递了矿井持续严格管理、严抓作风、严管干部的坚定决心，以此全力护航二十大期间的安全生产。

为认真吸取事故教训，该矿党委在召开领导班子安全专题民主生活会的基础上，要求基层支部也分别召开安全专题组织生活会，全面深刻查找、反思工作中的差距和不足。两级班子成员分别突出安全主题，聚集安全生产方面重点难点和薄弱环节，坚持刀刃向内，敢于自揭“老底”，重点围绕如何严管干部、严抓作风，如何以上率下、“四勤四到”等问题，结合工作实际分别从思想、作风、工作进行深入剖析，自觉正视问题，明确整改方向，互相批评毫不避讳、直指要害提出工作中的不足和问题，在大反思中明方向，在知不足中定措施，在抓整改中转作风。

二十大期间，该矿坚持问题导向，注重刀刃向内斩“沉疴”，不留情面除“顽疾”，矿作风检查组，每日对正职签到、周末值守情况、管理人员工作状态等进行专项督查。同时，采取现场检查与视频监控检查、精确定位系统检查相结合的方式，对全矿管技人员上岗履职情况，以及安全生产特别规定的落实执行情况进行不间断地检查。凡发现弄虚作假、制度执行不力、履职不到位的，一律写实通报，严肃问责，以此倒逼每位管技人员大力践行“严细实精”工作作风，切实拧紧作风建设“发条”，主动履职尽责，担当作为，为矿井安全生产提供坚强的作风保障。

（撰稿：王莉 审核：程伟 责编：梁尚文）