近日，袁店一矿一名科级管理干部因工作滞后、作风不严被组织约谈，彰显该矿强化干部作风建设的举措再次升级。

自强化安全管理刚性举措，坚决实现安全生产“三步走”目标行动开展以来，袁店一矿不断加强工作秩序和劳动纪律管理，对各岗位进行不定期查岗，全面督查工作作风、劳动纪律，狠抓“慵、懒、散、漫、滑”等不良作风，对我行我素、有令不行、有禁不止的管理人员盯住不放，出“亮剑”、下“重拳”狠抓整治。该矿党群工作部、纪委破除“好人主义”，担当铁面无私的“黑脸包公”，坚持真抓真管、严抓严管，敢于刀刃向内，敢于动真碰硬，结合日常工作中暴露的短板，多层级、多层面、多手段加大问责力度。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起通报一起、问责一起。同时，该矿采取自下而上、层层倒查的问责措施，找准责任、弄清根源、严肃追责，促使各级管理人员俯下身子、沉入现场、真抓实干，以雷霆手段让“严细实精”作风全面落地生根。

千招万招，不抓落实都是“虚招”；千条万条，不抓落实都是“白条”。袁店一矿以提高工作落实力、执行力为抓手，推深做实“清单管理”和“复命制”，形成上有部署、下有落实、中间有管控的闭合式管理链条。不断健全完善作风追查会制度、作风挂牌制度和作风警示制度，以强有力的制度约束力倒逼管理人员履职尽责，担当作为，促进全矿干部工作作风和工作效率得到明显改变，为建设“三大两好”矿井提供坚强的作风保障。

（撰稿：张钰铨 审核：刘海涛 责编：梁尚文）