近日，由于工作落实不力，青东煤业两名副总以上领导被挂牌，职能科室负责人被问责，科区管理干部被处罚并在井口公开曝光。这是青东煤业公司在安全生产“三步走”目标行动中，开展作风问题集中整治，挥出的一记“重拳”。

为进一步发挥副总以上领导以上率下、示范引领作用，带动矿井作风建设全面好转、根本好转、彻底好转，该公司党政主要领导以身作则、率先垂范，把干部作风整治作为开展安全生产“三步走”目标行动的突破口和发力点，在矿井出台37条硬核措施的基础上，制定下发《强化副总及以上领导以上率下十条举措》，细化了副总以上领导在政治学习、走进职工、带班写实、值班巡查、联系班组、分管谈话、做好调研、工作落实以及从严问责十个方面的具体责任，并明确了相关处罚规定。一项项问责细则跃然纸上，一条条作风问题明码标价，一次次考核督查情况张榜公布，容不得你丝毫的推卸责任。如此强势硬核的干部作风整治手段，将干部作风督查的覆盖面向副总以上矿领导延伸，在全矿管理干部中架起了作风高压线，有效提高了全矿各级干部的政治站位、规矩意识、执行力和落实力，促进了“一级带着一级干、一级做给一级看”由“口号式”“表态式”“包装式”落实到“出实招”“下实功”“见实效”的真转变。在“全覆盖、零容忍、严打击、重问责”氛围下，矿井实现了偏远地段有人查、重点难点有人盯、薄弱环节有人防、查出的问题不回避、整改问题不打折，为“三步走”目标实现奠定了坚实基础。

“严别人要先严自己。首次对副总以上领导动用问责条例，目的是为了让矿领导发挥头雁效应，向全矿干部职工发出严管干部、严抓作风、严格管理的强烈信号。更是为了以此为契机，敦促副总以上领导以身作则，形成一级严一级，层层保落实的安全管理网络。”该公司党委负责人说。

（撰稿：孙婷婷 审核：李亮 责编：梁尚文）