为认真贯彻落实国家矿山安全监察局《关于开展矿山安全培训专项检查工作的通知》文件精神，全面提升从业人员安全素质，根据集团公司统一部署，11月份以来，袁店二矿坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持以查促训、以考促学，扎实开展安全培训“自查自考”工作。

安全生产管理人员在认真答题

该矿重点从教育培训经费提取和使用、安全培训计划是否涵盖所有从业人员、安全培训内容是否符合相关规定等六个方面进行了自查，共计查出八条问题并制定了整改清单。为有效预防在落实过程中出现的措施不细、责任不清、节点不明的情况，推动各项问题按时高效整改，安培中心制定了《安全培训工作自查问题清单》，实行定人员、定内容、定标准、定节点、定考核的“五定”措施，每周通报、挂图作战，确保清单落实掯得住、抓得牢。对于落实不力、标准不高、假落实的人员，严格实行市场化考核，通过强有力的问责手段，切实把清单“挂图”转化为“战果”。

在组织自查整改工作的基础上，该矿分层级组织安全知识能力测试，全矿6名“五职矿长”、4名“非煤带班领导”、85名“安全生产管理人员”、9名“专业技术人员”，共计104人参加了上机考试。考场纪律严明、秩序井然。考试无不合格（低于80分）的人员，全矿机考平均分为93.2分。矿井特殊工种、其他从业人员在矿安培中心、安全监察处的督导下，由各单位自主培训并有序组织闭卷考试。为调动从业人员参与培训、考试的积极性，矿制定激励政策，考试成绩100分的，奖励200元/人；考试成绩在98-100分的，奖励100元/人。特殊工种经补考仍不合格的，由经营管控部负责调整其工作岗位，其他从业人员经补考仍不合格的，停班学习，直至考试合格后方可上岗。

（撰稿：项浒 审核：律雷亚 责编：梁尚文）