临涣矿在矿、科区两级领导班子成员中常态化开展谈心谈话，经常性、近距离、多角度了解干部，及时发现两级班子运行问题，进行提醒警示，有针对性的做好干部思想工作，坚决杜绝干部“慢转、空转、不转、倒转”现象，推动矿井高质量发展。

该矿党委制定出台了《临涣煤矿“两级”领导班子成员谈心谈话实施意见》，以文件形式建立谈心谈话机制，围绕全面落实集团公司和矿决策部署，全面把握防范化解矿井重大风险，把做好干部思想政治工作直接切入矿井中心工作，切实让“抓落实”成为两级班子成员日常习惯和自觉遵循。明确促进落实、安全警醒、廉政谈话、作风纠偏、告诫提醒、团结协作、坦诚交心、帮扶疏解等谈话重点，了解干部呼声，听取意见建议，动态把握干部日常工作、生活中的新情况，及时发现、解决存在的苗头性、倾向性、关键性问题，消除困惑、打开“心结”、卸下包袱，达到统一思想、增进团结、凝聚力量、强化服务、促进和谐的目的。

在具体实施过程中，两级领导班子党政主要负责人与班子成员之间，班子成员相互之间，班子成员与安全协管单位、安全包保单位主要负责人之间，每季度至少开展一次谈心谈话；矿领导班子成员与分管副总工程师、分管单位主要负责人及重点关注副职，每月至少开展一次谈心谈话。谈心谈话坚持实事求是、有的放矢、以诚相见的原则，以问题为导向，区别不同对象，讲究方式方法，采取“一对一、面对面”的方式开展。对单位主要负责人进行启发式谈，对副职进行鼓励式谈，对缺点明显的干部进行诫勉式谈，对受到误解的干部进行慰问式谈，真正走进干部心中，激励干部干事创业、担当作为，促进干部健康成长和班子高效运转。11月中旬，分管领导、基层科区正职分别与三季度数据库管理考核被评为后进的13名管理干部进行了谈心谈话，帮助他们查找问题、分析原因、补齐短板，做好思想工作，尽快迎头赶上，扭转被动局面。

（撰稿：刘辉 审核：孙杰 责编：梁尚文）